公司简介:
广东海大集团股份有限公司是一家集研发、生产和销售水产饲料、畜禽饲料和水产饲料预混料以及健康养殖为主营业务的高科技型上市公司，以“科技兴农，改变农村现状”为神圣使命，已构建完成苗种、饲料、动保、养殖具行业竞争优势的全产业链体系，发展区域覆盖中国大陆、台湾、香港、东南亚、南亚、南美、北美等主要地区，正快速成为一家具有全球领先优势的国际化农业集团，2018年集团营收已突破400亿元，其中海外已布局11个工厂和营销服务团队，海外业务营收将突破60亿元。
工作职责:
分管集团人力资源工作，直接负责总部人力团队和下属单位人力行政负责人（BP）的规划预算及日常管理工作，协助上级处理部分行政职能（宣传、品牌、法务、行政、总务等）的重大事项；
依照集团战略发展规划制定人力领域的长期和短期的规划方案并负责落地推进，为集团中长期战略规划制定和决策提供人力信息支持，对经营团队提供咨询和指导，推动人力资源政策与经营有效结合，确保政策的一致性；
建立并完善与集团发展匹配的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、干部管理、组织发展、员工激励和发展、绩效、薪酬、福利等）和相关管理制度、方案，监督组织实施及不断优化；
定期向决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议方案并依照决策结果组织实施，以致力于提高集团综合管理水平，合理控制集团人力成本；
及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。
工作业绩:
建立及优化制约集团发展的平台、机制、人才和人力支撑体系方面，提升各级组织的竞争能力，将集团研发优势转化成市场竞争能力和优势的市场份额。
梳理集团组织体系，并推动集团组织的职能职责梳理，优化组织设置和管理流程及权限设置，形成精总部、强事业部、活分子公司的组织形态，为集团成功跨越发展瓶颈阶段提供了组织保障，集团营业收入由14年的100多亿元增长到18年420亿元；
建立及持续优化集团人力预算和人员效能管控体系，并针对性的为各单位提供指导意见，确保实现在主要业务领域均保持行业领先水平；
构建及完善集团激励体系，将绩效管理与公司经营进行融合，提升了激励的系统性，丰富激励手段；先后完成集团股权/期权激励方案、利润分享计划、员工股权跟投机制的设计及实施，已建立集团多层次、有针对性的激励体系；
深化人才体系建设，建立公平、开放、竞争性的干部管理机制和专业人员任职资格标准体系，强化平台化的人员任用和培养体系，为集团高速发展提供人才保障；
建立集团三级人力资源管理架构以及权限分配体系，并以此为基础优化人力资源制度体系，完善集团总部和下属单位人力BP团队配置，提升集团人力资源管控能力；
通过强化集团人事管理标准化体系和建立员工服务平台，推进共享中心和BP团队建设，为实现传统人力资源管理向三支柱模式转型奠定基础。
广东海大集团是一家以农牧业为主的具有全球竞争能力的集团上市公司，旗下分子公司近300家；集团主营业务极具竞争力，在多个细分行业领域位列第一；2019年营业收入近500亿元（其中海外占比超20%）,连续多年位列中国制造业200强和中国企业500强。
离职原因:
自己创业

公司简介:
欧普照明是一家集研发、生产和销售于一体国内领先的全球化综合照明企业，建立有行业领先的品牌传播和营销网络，全国拥有5000多家欧普品牌专卖店，同时在中东、南亚、南非等市场有强大的市场营销网络，致力于中国和世界人民提供完整的整体照明解决方案。
工作职责:
负责所辖业务领域内各项人力资源管理工作，根据公司人力资源战略规划及部门发展目标要求，制订并实施人力资源规划；
制订招聘、考核、培训、薪酬、福利等管理体系及相关管理制度、标准及方案，监督组织实施及不断优化；
基于企业当期和长期经营目标，作为公司业务伙伴向决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，推进公司核心能力建设和培养。
协助事业部总经理处理重大事项，组织专题会议协调解决公司运营的重大问题，向总经理提供可行方案和组织实施。
工作业绩:
组织公司主要经营目标拟制和评审，结合公司经营分析情况，制定公司核心能力建设目标并推动公司相关部门落实，完成市场运营、产品开发及管理、供应链运营管理三支行业内极具竞争力专业队伍打造；
建立公司业绩管理模式，跟踪诊断经营中各类问题并推动解决，完善公司业务部门职能及主要业务流程，聚焦公司主要经营目标达成和竞争力形成，不断提升公司整体运作效能；
主导组建欧普灯饰项目团队，快速完成项目公司架构搭建和一百多名员工招募、管理体系导入，成功打造灯饰细分行业最具竞争力的团队之一，第三年即实现销售收入近3亿元，成为水晶灯饰产品行业销售规模最大的品牌之一；
建立公司人事服务平台体系（招聘、培训、薪酬、福利等）,提升员工服务效率和水平；
积极推进上市筹备期间各项人力资源相关工作，在内控合规的前提下，合理控制综合成本，集团实现成功上市。
欧普照明是一家集研发、生产和销售于一体国内领先的全球化综合照明企业，建立有行业领先的品牌传播和营销网络，全国拥有5000多家欧普品牌专卖店，同时在中东、南亚、南非等市场建有强大的市场营销网络，致力于为全国和世界人民提供完整的整体照明解决方案。
离职原因:
更好的职业发展 另外爱人也在广州

公司简介:
榄菊集团是跨行业、跨区域发展的大型企业集团，下辖中山榄菊日化实业有限公司、中山雅黛日用化工有限公司、重庆榄菊日化实业有限公司、江西榄菊日化实业有限公司和安徽榄菊日用制品有限公司等成员企业。历经三十多年的发展，已成长为我国规模最大的家庭卫生杀虫制品专业生产企业，连续八年行业产量、销量和市场占有率遥遥领先，参与并主导国家行业标准制定。
工作职责:
全面负责集团及下属单位各项人力资源管理工作，根据公司人力资源战略规划及部门发展目标要求，制订并实施人力资源战略及规划；
制订招聘、考核、培训、薪酬、福利等管理体系及相关管理制度、标准及方案，监督组织实施及不断优化；
向决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
工作业绩:
组织管理和规划方面: 设计基于公司发展需求的人力资源管理模式，建立完善人力资源管理体系和人力资源管理网络；依据公司经营战略推动各部门职能和架构调整优化，合理制定公司人员规划，有效提升了公司人力资源运作效率和各部门的响应速度；
招聘配置方面: 结合人员规划要求合理配置公司人员；主导建立公司招聘管理体系，重点突出招聘能力建设和招聘效率提升；统筹建立公司人才库，组织建立专业笔试试题库和人才测评体系；
绩效管理方面: 建立公司业绩管理体系，包括各大职能中心和下属单位的目标责任考核体系和员工评估体系；
薪酬管理方面: 主导完成公司薪酬体系的建立及优化调整，建立规范化、易操作、适应企业发展要求、有竞争力的薪酬体系；
员工关系和人事服务: 通过公司劳资风控项目的导入，主导建立强化风险控制和员工服务的人事管理体系，劳资纠纷大幅减少、员工人事服务满意度大幅提升；制定发布公司人力资源管理手册；
信息化建设: 主导完成集团人力资源管理信息系统规划及上线工作；作为主要项目成员，配合完成公司OA项目上线工作；
其它方面: 作为主要成员参与集团分子公司管控体系建立，主要负责管理权限评估，审批流程权限手册的制定以及管理审计的导入。
所在岗位: 高级人力资源主任
下属人数: 8人
1、负责集团及下属单位的组织管理、绩效管理体系建立及维护、招聘配置和员工关系；
2、负责集团营销体系和研发体系全面人力资源管理工作。
招聘配置方面: 主导完成公司招聘管理体系建立；针对各类人员特点，开发维护各类招聘渠道，完善公司人员配置；统筹建立公司人才库，组织建立专业笔试试题库和人才测评体系；
组织管理方面: 组织完成公司各部门职能职责和组织架构梳理、优化，组织编制完成公司“三定”文件并指导落实，协调集团重要组织调整和人事变动；
绩效管理方面: 逐步建立各大职能和下属单位的绩效管理体系，组织实施及不断完善，确保考核结果的运用并提供管理建议；
其他方面: 通过加强沟通和反馈，全面提高营销体系和研发体系人力资源服务水平，扭转营销人力资源管理工作局面，实现了被动到主动的转变；参与集团其他HR专案的规划和推动。
榄菊集团是跨行业、跨区域发展的大型企业集团，下辖中山榄菊、中山雅黛、重庆榄菊、江西榄菊和安徽榄菊等成员企业。历经三十多年的发展，已成长为我国规模最大的家庭卫生杀虫制品专业生产企业，连续八年行业产量、销量和市场占有率领先，参与并主导国家行业标准制定。
离职原因:
更好的职业发展平台

公司简介:
柳州两面针股份有限公司成立于1994年6月30日，是经广西壮族自治区经济体制改革委员会桂体改股字1993156号文批准，由柳州市牙膏厂独家发起、以定向募集方式设立的股份有限公司。公司设立时总股本为7500万股，注册资本7500万元。截至2003年12月31日，公司总股本为9000万股。经中国证监会批准，公司于2004年1月2日发行人民币普通股6000万股，发行后公司注册资本为15000万元。
工作职责:
其中 2005.06-2008.09
全面负责大日化事业部（销售公司）的薪酬、绩效、培训、招聘等全面人力资源管理工作。
工作业绩:
协助大日化事业部总经理完成部门组织设置、调整；完善组织人员配置；建立大日化事业部的人力资源管理体系并使之有效运转，为大日化组织调整和业务开展提供了良好的支持。
所在岗位: 培训专员
所在部门: 集团人力资源部
汇报对象: 集团人力资源部部长
协助部门和员工确定培训需求，制定公司员工年度培训计划，监督及参与培训计划的实施，开拓公司外部培训资源，维护公司内部培训资源体系，对培训效果进行跟追评估；
分析、收集公司的人员需求，制定公司招聘流程，并组织实施；
负责人力资源部的质量管理体系内审；
参与公司平衡计分卡对公司各部门进行考核。
柳州两面针是一家以日化为主的民族品牌企业，长期引领行业发展，成长为行业第一家上市公司，先后获得行业第一个“中国驰名商标”“中国名牌产品”等称号，建立行业内第一个博士后工作站。
离职原因:
更好的职业发展平台