HR
薪酬情况:
职责业绩:
1年度调薪 负责每年年度薪酬调研 提出年度调薪预算方案并获得总部批准 设计年度调薪分配方案
2 定期回顾现有职级和薪酬体系 根据市场数据进行校准
3 高潜人才薪酬福利方案设计与实施
4 人力成本预算 负责全公司所有事业部人力成本预算和季度跟踪 优化预算控制方案
5 人事制度建设 负责薪酬福利政策制定/更新 定期与全员沟通
6 绩效考核 负责相关培训 与业务部门和员工相关沟通
对年底考核结果是否符合公司考核体系政策负责
7 月度薪酬/奖金核算与发放
8 福利管理 包括社会保险以及公司补充福利 参与市场调研以保证公司福利的有效性 提出福利优化方案
9 HR系统维护运营 保证其与财务系统准确对接

薪酬情况:
职责业绩:
薪酬管理:
Ø 薪酬负责北京地区中国员工每月薪资计算
预算控制与管理:
Ø 人力成本核算以及月度追踪，与业务部门沟通预算使用情况并给于合理建议
入离职、员工关系:
Ø 员工入离职管理: 入职通知，劳动合同签署， 入职培训
Ø 员工关系: 离职面谈，离职补偿金计算/沟通
人事系统日常维护；
Ø 员工信息维护
Ø 年假管理

薪酬情况:
职责业绩:
1. 福利管理
 高端医疗保险管理；
 企业年金管理；
 补充福利的实施；
 国际旅行保险管理；
2. 薪资管理:
 负责大中华区3个业务部门（约1500名）中国员工每月薪资，奖金的计算和发放， 个人所得税申报与缴纳，将薪资相关总费用/计提报表提交给财务部门等日常事务；
 完善工资支付流程，包括内部流程标准化，与外部相关人员进行流程优化沟通；
 税务筹划及相关系统设计: 年终奖税优方法，年度调薪补差；
 对子公司加班情况进行监控，并及时予以反馈；
 独立完成大中华区薪酬集中化的分项目；
 离职补偿金计算；
3. 外籍员工管理:
 负责大中华区所有外籍员工（约70人）外币和人民币月薪资计算、发放；
 外籍员工北京工作证、居留许可（签证）办理；
 税务支持；