公司描述: 是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。 在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。 富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。集团自主开发的工业机器人“FOXBOT”，在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。 富士康华南及华东检测中心，是ILAC国际实验室认可的合作组织，其中R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等处于世界领先水平。 富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业，厉行RoHS\WEEE等国际环保标准，自主研发LED节能灯、节能铝材、智能全热交换机等绿色产品，推动企业生产条件、生活环境和社会民生品质的持续改善。 富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络，建立健全创新机制及知识产权管理平台，2008年，实现专利申请13200项，其中80%以上为发明类专利，连续4年名列大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前三强。成为华人企业驰骋全球科技业的智权先锋。 富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为灾区送去7216万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”，积极探索解决助残社会难题；通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会。 以人为本，利润分享员工。集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，既为全体员工购买法定保险，又为员工设立五条保障线，建立起全方位、多层次的员工保障体系。通过配房、配股等措施激励优秀员工，营造“安康、稳定、发展”的和谐氛围。
工作职责和业绩:
考勤行政:
1.日常考勤系统维护及异常处理，加班、缺勤数据统计及月报制作；
2、离职手续办理，月度离职月报制作及原因分析；
3、员工生育报销、出差事务处理；
4、每日出勤统计、月度早会安排及联络表更新。
5、定期组织开展检讨会，对日常考勤问题进行反思。
培训:
1、根据年度培训计划，监督和开展各部门月度培训计划；
2、根据各部门实际情况，由人资主导开展专项培训；
3、新人入职培训、传帮带作业及转正考核左右。
员工关系:
1、每月员工社保、公积金费用核算，公积金提取作业；
2、公司文娱活动及座谈会的策划、组织、实施；
3、员工行政奖惩、困难帮扶、年度体检的开展；
4、处理各类劳动关系问题。

公司描述: 银雁公司成立于1996年，目前已在全国170多个城市设立分支机构，员工3万余人，服务客户包括全部主要中资银行、外资银行、保险公司、政府机关、企事业单位等。我们拥有行业第一的人力资源储备，业内最大的全国项目运营网络，以及高素质的自主研发队伍。我们的专家团队及项目核心成员大多数来自金融机构、世界500强企业，熟悉企业业务流程管理特点，有能力与客户共同进行持续的流程改进乃至业务变革。 在客户需要简化管理、提高绩效、分摊风险、降低成本、增强竞争力时，我们可提供零售服务、信贷服务、支付服务、远程服务、文档服务、招聘服务、培训服务等相关解决方案，并可根据客户需求提供定制化服务，且具有卓越的服务交付能力。重庆银雁成立于2001年9月，现员工近1600人。
工作职责和业绩:
招聘:
1、掌握招聘需求，根据需求的不同制定合适的招聘方案，方案实施与进度跟进，招聘效果的反思与复盘；
2、维护现有的招聘渠道，保证招聘信息第一时间发布；拓展开发新渠道；评估现有渠道，提出改进及优化措施；
3、负责公司对外招聘信息软文的撰写制作，例如H5模板编制，海报的设计。岗位职责，任职资格，福利待遇的完善；
4、、进行简历筛选，面试邀请等工作，负责初试的全面开展，筛选出合适的求职者，联系项目主管开展复试工作，并跟进真个招聘流程以及对结果进行分析报告；
5、对每周，每月的招聘情况汇总成报表，提交上级领导；
6、开展对人才库的建立工作。
人事专员:
1、新员工入职的手续签订，五险一金及公司制度的讲解；离职员工的手续办理以及离职访工作及离职原因分析，协助上级解决劳动纠纷；
2、员工社会保险，商业保险，公积金的管理与申报，费用的核算及购买，公积金日常提取工作；
3、全体员工人事档案整理，入离职资料的建立及优化；
4、工伤员工、产假员工，退休员工的人员统计及办理相应保险的资料审核及待遇申领；
5、员工基本信息的维护；
6、每月人事月报表的统计与制作。
7、流程梳理，对于入离职，社保日常业务，五险的申报，公积金日常业务及商业保险的流程进行操作上的梳理。