岗位名称: 动力总成中心 HRBP 负责人
汇报对象：人力VP、业务 VP 
工作描述: 统筹动力总成中心HR 的全面管理，包括但不限于:
1、带领团队为业务快速扩张和发展提供支持，确保动力总成业务按计划开展和达成；D3改款P7上市；
2、推业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养 和保留人才；
3、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
4、传承宣导公司文化及搭建 X-POWER 技术品牌，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、 员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
6、重组华为、阿里、腾讯、传统车企文化，兼容协同，输出符合小鹏动力总成中心特殊的文化价值观；
7、负责日常行政事务，公章管理；负责对外联络、商务接待、组织、安排、后勤保障；负责党风廉政建设。

分管技术中心人力资源，负责人力资源规划、岗位管理、员工管理、薪酬福利、绩效管理、人才开发、员工 培训、专业技术、技能考评等管理工作
所在部门：人事综合部
岗位名称：人力资源管理兼人力资源开发主任
下属人数：26人
汇报对象：中心党委书记、中心长
工作描述:
1、负责开展人力资源规划、事业计划的编制、人力资源管理制度的制定、完善并组织实施； 2、责开展人力资源需求分析、岗位设置、员工招聘、岗位考核评聘管理、劳动合同管理及人事档案管理；
3、负责开展人工成本预算及分析、员工薪酬福利、员工绩效指标分解及考核评价管理；
4、负责按干部管理权限组织开展干部考核、选拔及日常管理；
5、负责落实企业及员工“五险二金”、商业保险的上缴、赔付及相关政策宣传；
6、负责办理出国任务报批、政审，协助办理因公出国护照、签证；
7、负责落实公司环境/职业健康安全管理、质量、测量等相关体系的要求；
8、负责培训制度、培训规划、事业计划编制及实施；
9、负责人才开发、人才库建设、专家评审、推荐上报及管理工作；
10、负责培训资源及课程的开发，培训大纲的编制，内部培训师培养；
11、负责组织开展员工培训、OJT 培训；负责员工职业生涯的设计、实施；负责中心各岗位员工的能力测试 与评估；负责中心员工职业资格评价；
12、负责将中心涉及环境/职业健康、安全、质量的培训内容纳入年度培训计划并组织实施；负责落实公司环 境/职业健康安全管理、质量、测量等相关体系的要求；
13、负责日常行政事务、公章管理；
14负责对外联络、商务接待组织、安排、后勤保障工作

负责人才开发、员工能力提升及评估、职业资格评价等管理工作。
所在部门：人事综合部
下属人数：8人
汇报对象：部长、中心党委书记、中心长
工作描述:
1、负责培训制度、培训规划、事业计划编制及实施；
2、负责人才开发、人才库建设、专家评审、推荐上报及管理工作；
3、负责培训资源及课程的开发，培训大纲的编制，内部培训师培养；
4、负责组织开展员工培训、OJT培训；
5、负责员工职业生涯的设计、实施；
6、负责中心各岗位员工的能力测试与评估；
7、负责中心员工职业资格评价；
8、负责组织开展中心员工技能竞赛及成果发布；
9、负责将中心涉及环境/职业健康、安全、质量的培训内容纳入年度培训计划并组织实施； 10、负责按公司环境/健康安全方面相关文件的要求，保护环境，并向相关方传达环境/健康安全方针。

负责人力资源规划、员工招聘录用、人才培养、培训、岗位考核聘用、薪酬福利及绩效激励管理工作。

工作描述:
1、负责开展人力资源规划、事业计划的编制、人力资源管理制度的制定、完善并组织实施；； 2、负责开展人力资源需求分析、岗位设置、员工招聘、岗位考核评聘管理、劳动合同管理及人事档案管理；
3、负责开展人工成本预算及分析、员工薪酬福利、员工绩效指标分解及考核评价管理；；
4、负责按干部管理权限组织开展干部考核、选拔及日常管理；
5、负责落实企业及员工“五险二金”、商业保险的上缴、赔付及相关政策宣传；
6、负责办理出国任务报批、政审，协助办理因公出国护照、签证；
7、负责落实公司环境/职业健康安全管理、质量、测量等相关体系的要求。

工作描述:
1、负责培训规划、事业计划、预算编制；
2、负责人才开发、人才库建设、专家评审、推荐上报及管理工作；
3、负责培训资源开发，内部培训大纲、课程开发和内部培训师培养；
4、负责组织开展员工分层培训及工作中培训，推进企业知识管理；
5、负责员工职业生涯的设计、实施；
6、负责中心岗位竞聘前的能力测试；
7、负责专业技术人员职称晋升考评及技能人员职业技能鉴定及考评管理工作；
8、负责校园招聘、社会招聘工作。