公司描述: 1、主要产品是锰酸锂、三元材料动力锂电池(电芯、BMS及电池包Pack的研发、制造、销售)，应用于轻型车（2轮、3轮、低速4轮）、新能源汽车（物流车、乘用车）、家庭储能等领域。
2、公司目前员工2000人左右，年营业额超20亿。
工作职责和业绩:
工作职责: 负责公司招聘工作管理。
1、根据公司发展战略及人力资源规划，协助总监建立、完善和维护公司招聘体系，制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责完成公司日常招聘工作。
2、招聘体系、制度建设(招聘管理制度\招聘体系\评测体系);
3、招聘规划及策略管理（招聘计划\合理预算\招聘方式）;
4、招聘渠道管理（招聘渠道\渠道评测\渠道维护\渠道开发)；
5、招聘实施（人员甄选方法与手段\流程优化\招聘效率）;
6、人才库的建立及管理 人才库\备用职位\行业企业库\背调信息库
工作业绩:
(1)、完成公司招聘系统导入、数据梳理、使用培训并投入使用；
(2)、完成2016年职员及以上职位招聘任务；
2、2017年:
(1)、公司整体招聘达成率: 关键岗位达成率100%，技工及以上90.44%、普工100%；
(2)、完成招聘系统行业人才库的导入、建立及人才简历分类标记并投入使用；
(3)、完成关键岗位招聘任务；
(4)、全年招聘预算执行65.9%。
3、2018年:
(1)、公司整体招聘达成率: 关键岗位达成率100%，技工及以上90.16%、普工100%；
(2)、完成招聘系统背调企业信息库，行业竞业企业库的导入、简历及投入使用；
(3)、完成关键岗位招聘任务；
(4)、完成公司招聘标准化手册的总结、梳理与编写、培训与实施；
(5)、完成公司所有职位说明书的梳理及修订方案；
(6)、全年招聘预算执行78.7%
4、2019年:
(1)、公司整体招聘达成率: 关键岗位达成率100%，技工及以上86.17%，普工100%；
(2)、完成关键岗位招聘任务；
(6)、全年招聘预算执行82.02%

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
任公司猎头部猎头顾问职位（项目合伙人，团队成员: 3人），主要负责公司日化、新能源、家具(家电)三大块业务:
1、负责日化、新能源、家具(家电)三个行业中高端人才猎取；
2、根据客户需求寻找合适人才，包括寻找筛选简历、初步面谈（准确把握客户端职位需求和预算，以及候选人动机、目前工作感想、期望薪酬等）；
3、负责评估人才情况（JD匹配度、性格测试、素质测试），形成推荐报告，并与客户HR负责人沟通讨论；
4、负责协调安排面试及反馈面试结果，协调offer进展，包括薪资证明、诚信报告、离职手续、人才报到以及后期试用期跟踪
5、负责搜集、分析市场信息，从宏观层面了解某一领域或地域人才供需情况；
6、通过各种渠道寻找并开发优质客户。
工作业绩:
1、中高端职位方面:
A、日化行业: 品牌总监、市场总经理、营销副总裁、销售副总、大区经理、设计总监、电商运营总监、高级研发工程师、配方研发总监、研发总工程师、生产运营总监、品质总监，分公司经理（直营办经理），KA副总经理、CS渠道总监、信息中心副部长、产品经理；
B、新能源行业: 生产运营总监、品质总监、技术总监、制造总监、大客户总监、渠道总监、国内营销副总经理、产品开发总监、行业总监（销售）、市场经理、财务总监；
C、家电/家具: 采购总监、董事长财务助理（财务总监）、制造中心总经理、事业部总经理（定制）、营销副总裁、执行总裁、产品总监、研发总监；
D、其他: 投融资总经理(贸易/能源行业)，渠道管理部经理（服装）、商品企划经理（服装）、运营总监（服装）、内衣设计总监（服装）、财务总监（医药）
2、完成业绩方面: 2013年度团队业绩完成60万，2014年度团队业绩80万，2015年度团队业绩179万，2016年团队业绩237万(截止10月)。

公司描述: 广东先导稀材股份有限公司（原名清远先导稀有材料有限公司）是一家以研发、生产和销售硒、碲、铋、镉、锑等高纯金属材料及其化合物的大型（港资）高新技术企业，产品广泛应用于玻璃、陶瓷、电解锰、农业、饲料、电子、光电半导体等行业，出口至意大利、美国等世界各地，在同行业中市场占有率处于领先地位，2010年产值超10亿多元，并以30%（每年）的速度增长。
人事主任
HR部
工作职责和业绩:
汇报对象: 下属: 4人
2012/8-2012/12 人事主任
工作职责:
1、负责广州分公司（营销中心）的行政、人事、后勤工作: 组织、绩效、招聘、社保公积金及后勤用车食堂等工作；
2、负责研究院及新工业园原人事工作；
3、负责集团总部绩效考核及招聘工作。
备注: 期间单独负责筹备、组织参加2012年度留交会事宜。（前期联系主办方、公司信息确认、参展方案、展会设计方案(第三方设计)、展会布展(参展样品联系、设计、跟进、展出)、展会期间人才联系跟进对接、后期人才跟进安排等）
2011/8-2012/8 人事主管
注: 集团按照产品线划分为1总部（2个工厂生产基地）、1分公司（集团营销中心）、1研究院（集团先进材料研究院）、1高新区工业园（3个工厂生产基地），HR部组织结构: HR总监-人事主管-HR专员
工作职责: 主要负责集团先进材料研究院、高新区工业园的人事、行政与后勤工作，负责集团总部工业园的绩效、考评及招聘工作
1、组织管理（集团总部-兼责、高新区工业园及研究院-主持并负责） : 集团及公司架构、部门与人员编制、各岗位职位说明书、组织发展通道设计、所负责部分年度预算及规划的编制修订（由集团HR总监审核，董事长批准执行）；
2、绩效管理（集团总部及先进材料研究院-负责、高新区工业园-负责） : 绩效考核方案制订、跟踪执行、修订、绩效结果反馈面谈及控制；
3、招聘（主持并负责） : 负责集团总部、高新区工业园及研究院的全梯队人员招聘，通过全方位渠道（现场招聘、网络招聘、中介合作、猎头招聘、广告宣传等）挖掘招聘、员工入职及合同管理；
4、负责先进材料研究院及高新区工业园的员工社保、公积金费用申请及缴交事务；
5、负责管理先进材料研究院及高新区工业园的的用车、考勤、食堂等日常事务管理。
主要业绩:
1、修改完善公司《员工手册》并执行；
2、编制修订集团组织架构、部门职能说明书、人员编制、岗位说明书、集团关键岗位（主管及以上，研究院）人员素质模型、员工职业发展通道及薪酬设计通道，报HR总监及董事批准后，推进执行；
3、招聘方面: 完成研究院技术员-助理工程师-研发工程师-高级工程师-研发经理-研究院总监全系列员工的招聘工作（40余人），完成高新工业园前期人员（土建、厂务、预算、设备、安保等）的招聘（100余人），与集团另2位招聘专员共同完成集团各部分人员招聘（一线技工、后勤、生管、采购、财务、物流、销售等，均300人/月）以及高新区工业园员工招聘（近3000人，分3期半年到位）；
4、开拓创新公司招聘渠道: 地摊(清远地区)、现场(湖南、广东)、内部介绍、中介(全国范围)、网站、猎头、广告宣传(清远地区)、政府(清远地区)、预约招聘、专场招聘、学校等。
2010/7-2011/8 人事专员
工作描述:
1、组织、职位管理: 完善、理清公司及各部门组织架构，编制部门职能说明书、各职位岗位说明书，并以此为依据进行绩效考核方案、职业通道、职业发展培训计划、招聘计划、人力资源需求规划等的制定与修改；
2、绩效考核: 修改、设计公司绩效考核管理制度、员工个人月度、季度、年度绩效考核方案、主管、经理KPI绩效考核方案，并跟踪绩效考核实施过程，汇总考核结果，分析数据，对考核结果较好与较差员工展开面谈沟通；
3、招聘: 专场、现场、网络、中介、学校、广告宣传等。
4、人员转正及奖惩管理: 人员转正管理、转正答辩组织及奖惩管理。
5、公司职业发展通道之职称评定。

公司描述: 香港上市集团公司下属子公司。主营化工原材料的制造及销售。产品涉及: 烧碱、纯碱、液氯、双氧水、PVC等，员工1300多人，年营业额近3个多亿。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、招聘管理: 完成对公司各部门岗位设置、架构编制等内容的编审，同时根据公司的管理制度配合各部门考察公司员工的个人素质、工作技能等方面，同时根据考核结果并结合公司岗位设置及人员编制对公司人员进行调配；按照公司招聘管理制度，审核公司补员申请表（针对公司员工离职）及增员申请表（针对新增岗位或新增编制），并根据增补员需求表及公司生产经营情况安排招聘及人员入职等；
2、培训管理: 编制并完善公司培训管理制度，设计公司年度培训需求调查表，并跟踪制定公司年度培训计划，与公司各部门配合完成公司全年培训工作，同时监督各部门按计划按质完成公司培训计划，同时定期（1-2个月）根据公司培训工作执行情况汇总分析公司培训工作方面所存在的问题及缺陷等，随时完善公司培训管理制度；
3、绩效考核: 配合人力资源部经理设计制定公司部门月度绩效考核方案并跟踪执行，对结果进行汇总分析，同时配合人力资源部经理设计制定公司员工试用期绩效考核方案、转正考核方案、个人绩效考核方案、年度绩效考核方案等，并跟踪执行，对结果进行汇总分析；
4、公司记者站（成员13人，从公司各部门挑选素质较高的人才参与），负责公司记者站的正常运行，每月例会的正常召开、审核编印公司内部刊物及配合集团人力资源部编审集团刊物,带领记者站成员配合公司行政部、人力资源部深入宣传公司文化、组织各类活动；
5、员工关系处理。
工作成绩:
1、完成公司各部门岗位设置、岗位说明书、岗位编制等内容的核定；
2、完成公司部门月度绩效考核方案的制定与实行，完成公司员工年度个人绩效考核方案的制定与实行；
3、完成对公司岗位与人员的调配等。