一.人事服务、招聘、培训
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
2.建立和维护人事档案、人事数据库，并定期整理数据资料，向上级领导提出具相关结果；
3.员工各类请假、出差（驻外）等考勤数据的管理；
4.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5.做好招聘渠道的拓展、维护、网络招聘信息的发布和更新；
6.计算酒店员工的薪资、福利工作并做好人力成本数据和相关分析；
7.填制和分析各类人事统计报表，并下发给相关部门；
8.及时为员工办理社会保险、住房公积金等方面的所有工作，且及时、准备上报相关资料；
9.做好酒店新员工培训工作及部门持续培训工作的开展。
二.行政
1.负责酒店各类通知、会议记录的发布；
2.负责酒店各类证照及公章的管理，配合完成证照的年检工作；
3.负责酒店各类固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备分配、发放、登记；
4.负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
5.负责公司车辆的使用、保养、车险等信息的落实，并做好相应的登记工作；
6.负责酒店员工宿舍的日常管理工作（包括人员的进出、环境卫生、设备的使用、安全防范等）。
三.其他
1.保持与集团人力资源部的沟通与衔接，按期完成各类工作报表；
2.接受并遵守公司目前和将来颁布的行为准则和各种规章制度；
3.接受并遵守公司离任审计相关规定，并在离任审计问题理清后方能办理离任交接；
4.完成上级交办的其它事项。

1、负责各部门人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及初试（包括招聘流程、初试记录与筛选推荐等）;
2、员工入职，离职手续办理，入职员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责公司离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
4、员工社保的申报和缴纳；
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
7、负责公司来访客人的接待工作，办公室公共区域的整洁清洁监督；
8、负责办公室员工考勤及工资核算；
9、负责公司所有证件的办理和年审；
10、负责协助各部门制订运营制度（管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核等制度）;
11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
12、协助上级制订员工培训计划；
13、负责监督公司员工的学习情况；
14、协助各部门做好节假日期间工作安排；
15、负责公司办公室资产配置(包括办公设备、办公用、其他物资)的管理工作，包括清点、维护、登记、发放等;
16、做好产品的发货、售后服务；
17、协助公司地推活动；
18、其他突发事件的处理，完成上级安排的其他工作。

1、负责公司人员招聘，员工入、离职、劳动合同签订、社保等；
2、负责办公室人员及生产部薪酬、福利管理，建立健全各项管理制度、完善工作流程；
3、与员工进行定期和不定期沟通，了解员工成长动态，协调员工关系，提高员工满意度；
4、负责公司招投标，编织投标文件，并参与投标活动；
5、负责采购公司日常办公用品、改善员工工作环境；
6、负责公司资质申请、年审及管理工作；
7、公司进出库软件前期数据建立及后期得维护；
8、公司网站后台的资料更新；
9、完成领导交代的临时工作等

1、负责办公室所有工作，税务、银行兼出纳；
2、负责做合同、标书、报价文件及此类文件的管理；
3、负责销售人员和技术人员的管理工作；
4、电梯办理开工、报检、办理登记、年检工作（涉及到区县城市）；
5、办公用品及部分电梯零部件的采购工作；
6、完成领导交代的临时工作等。