工作时间（2014/08——今）贵州兴汇丰实业集团股份有限公司任副总裁、执行总裁、董事长助理
贵州物联云仓物流有限公司 创始人
贵州遵享天品供应链管理有限公司 法人 总经理
工作地点：遵义市
主要工作职责及业绩：
电商产业园区运营管理，涉及人力资源、营销、企划、销售、招商、品牌运营、客服、项目管理、商贸、物流、政府公共关系等工作。

江苏恒立液压股份有限公司上海控股子公司（总部委派，协助子公司董事长开展经营管理工作）
工作时间（2013/01——2014/08）常务副总经理
工作地点：上海

江苏恒立液压股份有限公司（A股上市企业，工程机械制造类）
工作地点：江苏常州
2011/08—— 2012/12 公司副总经理&行政人事总经理
汇报对象：总经理/董事长
分管部门：总经办、人力资源部、信息中心、法务部、安全环保部、行政部
工作职责：
1、负责公司经营目标管理，组织制定公司年度经营发展计划，月度经营计划，目标督办。
2、负责公司部门绩效管理工作，根据经营计划，确定各部门经理以上人员绩效目标，评价部门经理以上人员经营绩效，推进公司绩效管理工作。
3、负责企业业务流程管理和公司级，职能级，部门级制度建设与管理，监督和检查制度执行。
4、负责分管公司人力资源工作，规划人力资源管理体系并负责监督实施。
5、负责分管安全环保部工作，ISO14001环境体系和OHS18001职业安全健康体系建设，运行，检查，监督工作。
6、负责分管公司法务、行政工作，政府部门关系协调等。

江苏神马电力股份有限公司
工作时间（2008/08——2011/8）
工作地点：江苏南通

2011/05—— 2011/8 企业管理部总监
汇报对象：总经理
工作职责：
1、负责公司经营目标管理，组织制定公司年度经营发展计划，月度经营计划。
2、负责公司各部门级绩效管理工作，根据经营计划，确定各部门经理以上人员绩效目标，评价部门经理以上人员经营绩效。
3、负责公司经营的跨部门工作组织，协调，沟通管理。
4、负责企业业务流程管理和公司级，职能级，部门级制度建设与管理，监督和检查制度执行。
5、独立进行公司内部管理审计和价格审计等工作。

2010/04—— 2011/05 事业部总监
汇报对象：总经理
下属部门：技术工艺部、定单部、品质部、生产部、设备部
工作职责：
1、负责事业部发展战略目标规划，产能规划，项目筹建，使其达到规划产能和生产目标；
2、负责规划事业部人力资源，根据业务战略目标的需求，招聘和培育满足需求的人力资源；
· 负责事业部新产品研发项目战略目标制定，并组织新品研发和研发项目管理；
3、负责推进工艺技术管理，建立和完善工艺标准及品质标准管理。
4、负责建立事业部质量保证体系，推动体系正常运行，符合客户验厂标准，ISO19001标准，ISO14001标准，以及OHS18001标准。
5、负责组织直属部门团队，整合“人、机、料、法、环”相关资源，组织实施生产，完成生产经营任务，利润目标，质量目标，成本目标，效率目标。
6、建立事业部经营目标体系和绩效体系，定期进行绩效辅导，绩效回顾，绩效评价，实施绩效激励，达成事业部年度规划经营目标。

2008/08——2010/04/ 人力资源总监
汇报对象：总经理
直接下属：招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、HR专员、驻事业部HR专员
工作职责：
1、负责根据公司战略发展目标，规划人力资源及相关需求，落实校园招聘，社会招聘，猎头招聘等，满足公司发展对各级人才需求。
2、负责公司职位管理体系建立， 导入岗位管理思想和方法，在研发和营销系统，分别建立员工发展“双通道”。
3、负责按照ISO10015培训体系标准，建立公司培训体系和组织能力建设，满足员工和组织能力的发展需求。
4、负责建立管理岗位目标体系，建立公司绩效管理制度和体系，按照绩效目标，绩效辅导，绩效评价，绩效激励，全面实施组织绩效管理工作。
5、负责岗位价值评估，建立和完善公司薪酬管理制度和体系，完成一线员工薪资改革，管理人员岗位价值评估，中高层薪酬激励方案制定和实施等工作。
6、负责建立和保持和谐的员工关系，创建良好的企业文化氛围，为企业健康持续发展提供人力资源保障。

青岛海尔集团贵州海尔电器有限公司
工作时间（1998/7-2008/08）
工作地点：贵州遵义


2006/6-2008/08 人力资源总监
汇报对象：事业部总经理
直接下属：招聘主管、培训主管、人事主管、薪酬主管、HR专员、安保处长
主要工作职责及业绩：
1、负责根据公司战略发展目标，规划人力资源及相关需求，组织实施校园招聘，社会招聘，人力资源外包等工作，满足公司发展对人力资源的需求。
2、负责按照集团和公司人力资源战略目标和业务要求，在公司推动和落实各项人力资源管理方针和政策，现实人力资源管理要求和满足员工的发展需求。
3、负责推动公司人力资源管理转型工作，完成IBM人力资源管理转型的关键项目，在公司推行岗位管理体系，能力评估体系，绩效管理体系，薪酬管理体系，培训管理体系等关键项目落地。
4、负责按照OSH18001职业健康安全体系要求，推动公司安全生产活动，落实各项安全管理措施，保障了公司年度安全生产目标任务的完成。
5、负责公司内部治安和消防工作，负责与公安局，消防支队等政府部门沟通与联系。
6、负责建立和保持和谐的员工关系，创建良好的企业文化氛围，为企业健康持续发展提供人力资源保障。

辞职原因：寻求更大的发展空间和发展平台，为组织实现目标的同时实现自身价值。

2001/12-2006/06 人力资源经理
汇报对象：副总经理
直接下属：招聘主管、培训主管、人事主管、薪酬主管、HR专员、安保主管
工作职责：人力资源管理工作（略）


1999/7-2001/12贵州海尔驻青岛海尔集团办事处负责人（供应链经理）
工作地点：山东青岛
汇报对象：制造副总经理
直接下属：办事处专员
主要工作职责及业绩：
1、负责贵州海尔工业园区在物流本部的年度采购总量规划和月度物料采购计划实施；
2、负责与海尔集团及冰箱产品本部等相关部门的沟通与协调；
3、负责与冰箱产品本部研发，企管等部门的业务接口；
4、负责贵州海尔在集团的物流运输管理。

1998/7-1999/06 采购管理员
工作地点：贵州遵义
汇报对象：采购处长
直接下属：无
主要工作职责及业绩：
1、负责供应商物料产能评估与规划，制订年度供应商开发计划。
2、负责供应商评估，开发，考评工作。
3、负责采购成本分析及价格策略谈判。
4、负责采购配额分解及采购计划实施。
5、负责JIT配送管理工作。