主要职责业绩:
建立健全人力资源管理体系，依据公司战略发展规划制定人力资源年度计划，以及实施计划，支持公司战略以及公司整体业务发展。在充分协调与沟通的基础上，推动及落实人力资源制度/流程及新项目的落地，确保各业务部门能认真执行人力资源举措。
针对公司经营模式变化、多元化业态发展，以及下属生产企业特点，对接公司战略目标，进行组织诊断，结构梳理与调整，更新人力资源管理制度。进行人才盘点，领导推进招聘工作，针对公司所在行业发展现状及人才流动性趋势特点，评估选取有效的招聘渠道；组织开展有成效的招聘工作，对关键岗位分析设定胜任能力模型，从多维度以及关键因素，进行候选人与各岗位的匹配。
依据公司整体目标，调整薪酬福利架构及组成，依据公司战略规划，调整绩效管理工作重点，落实绩效管理体系的落地与执行。
多层面开展培训工作，以公司业务特点以及提高公司竞争力为主导原则，全面发掘培训需求，制定各层面培训计划方案，组织内部讲师团队，制定长期及即时培训课程；选拔高潜人才，实施高潜人才培养，并进行效果评估。
引领开展HRBP工作，深入业务领域，促进业务团队建设，完善及审视业务评价体系，人才培养体系，为管理层及各业务部门提供人力资源相关建议，包括但不限于人事政策、流程及劳动法等内容，以促进业务单元人力资源管理的规范性。
重视数据管理及公司信息化管理建设，全面分析各类数据，进行管理结构以及人员效能分析，为薪酬调整，绩效考核以及人员培养提供充分必要的数据。
作为核心管理成员，在公司机构调整、投资并购以及下属企业关停，拟上市等重大事项中，进行人力资源全面分析，以及尽职调查，为公司在管理变革、并购等重大决策上提供有效数据及建议，并落实具体涉及的相关事项。

主要职责业绩:
制定人力资源年度规划，制定各项管理制度，梳理各部门工作岗位职责，编写职位说明书，进行工作流程优化，以及协调各部门工作，制定部门协同工作机制。
更新薪酬体系，制定促进业务开展，拓展产品在市场占有率的激励机制，制定顺应市场发展的组织绩效管理制度，深入了解公司市场情况，了解员工发展需求，最终形成以促进公司人员留用及任用为重点的激励机制。
落实招聘及培训工作，员工关系管理等。
协助总经理完成公司重大的市场经营活动。

主要职责业绩:
从行政开始，兼任出纳工作，逐步涉及采购、销售及人力资源管理；
采购订单及进口报关管理: 根据销售预测及生产需求，设定采购需求，并完成采购订单，办理产品进口报关相关手续，包括信用证开立，箱单等相关单证管理，与货代公司配合报关事宜；
销售管理: 销售产品报价、下订单、合同签订，合同执行情况统计，形成月度工作报表上报总经理。销售业务数据统计，销售提成核算，客户关系管理。
协助总经理进行内部管理，公司管理制度修订，人员培训计划，课程甄选，开展培训工作及培训效果评估。

主要职责业绩:
任教于化工系: 主讲专业基础课《化工装备》与专业课《化学工程》。
兼任班主任，关心学生学习生活状态，深入了解学生需求，引导学生开展学习、社会融入活动，组织或参与学生活动，对学生毕业分配及就业进行指导。
院办公室工作，负责相关教学组织、招生工作及行政工作。

主要职责业绩:
开展生产工艺管理、质量管理及市场调研工作；
分管职工在职教育，开展企业管理的相关培训工作；
对接厂团委，开展车间团支部组织活动。