1.公司各部门、门店费用报销审核及库房定期盘点工作；
2.监督指导公司会计、出纳工作，做到日清月结；
3.审核财务系统凭证，月结，年结；
4.公司年度审计、统计、汇算清缴及工商备案工作；
5.结合公司财务状况、经营成果和资金变动情况，就门店设立、裁撤，销售提点、托管商商佣金标准给与财务建议；
6.出具季度、年度店铺经营效果分析表；
7.主持建立和完善公司财务部门管理制度和相关工作程序；
8.结合公司实际现金收支，精确的监控和预测公司现金流；
9.及时了解税收政策变化，与国地税沟通，确保公司各项税负合理稳定；
10.U8系统及相关权限管理，账套科目设计；

应付职责:
1、整理审核原始凭证，U8系统录入记账凭证；
2、每月按规定时间进行纳税申报；
3、供应商货款、公司借款等的定期清理
4、出具相关财务报表。
5、会同行政管理部门，负责固定资产的管理。
6、协助领导完成审计及其他事宜。
7、统计相关和残保金申报及会计档案的管理
应收职责:
1、负责根据商场结算单及公司ERP系统，进行收入和回款的确认及相关会计核算；
2、按月编制应收账款与款龄分析表，对收款过程中发现的问题及时汇报；
3、负责收入相关成本核算；
4、负责收入及应收相关报表的出具；
5、负责保管、查询销售合同；
6、负责销售发票开具；
7、根据相关经营数据，核算销售部人员提成及店铺托管商佣金。

出纳工作方面:
1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责开具各项票据；
7、配合会计对办公室财务管理统计汇总。
人事行政:
1.建立健全公司各项行政规章制度，参与制定和完善其它管理制度，并组织实施；
2.负责行政日常管理工作的安排与处理、负责部门间行政事务协调、衔接工作及各类办公突发事件的协调处理；为公司各部提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3.对办公物品等固定资产的采购、保管、审核、发放、统计；
4.负责企业员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
5.公司相关印章、证照保管。

1.负责经济适用房、两限房、廉租房保障房申请，一次性明确告知申报家庭所需的材料，以及相关申请条件；初步判断申请家庭的经济及住房情况；
2.负责社区内困难居民低保救助申报审批，初审申报家庭信息，核实申报家庭情况，组织居民代表会议讨论申报家庭资格。
3.负责社区内低保户管理，低保家庭状况变化及时更新相关信息，低保条件的定期在审核，
4.负责社区内贫困群众走访慰问工作，逢节假日入户走访困难群众，回馈相关信息。

1.监听用户咨询电话录音，评判员工对问题回答的准确性，并对员工当天所派发的工单及服务记录进行质检；
2.每天对用户问题进行汇总整理及总结，定期向客服经理提交业务流程的改善意见；
3.根据用户存在的普遍问题，与相关部门及时沟通并制定解决方案；
4.定期组织员工服务质量总结会议，优化质检流程改善质检方式；
5.负责客户服务工作有关信息的汇总和分析，并将相关信息及时反馈到公司相关部门；
6.协助培训部组织客服专业知识和产品知识等方面的培训，提升客服的业务知识水平。