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工作职责和业绩:
一、招聘:
1.负责招聘渠道的管理与维护，智联、拉钩、BOSS直聘等方式积极拓展招聘渠道；
2.根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划及实施。
3.负责优化公司招聘流程、招聘制度。
4.负责岗位说明书的书写及与相关负责人的核对。
二、培训
1.组织新员工入职培训。
2.协助HRD拟定年度、季度、月度培训计划，编制培训预算等。
3.负责新员工转正会的组织及召开，转正报告及PPT演讲稿的制作。
三、员工关系:
1.负责办理员工入职、转正、调动和离职等人员异动手续；
2.劳动合同签订、员工档案管理的更新及其他合同管理；
3.根据公司实际情况，协助HRD制定公司管理制度。
4.负责新员工入职一个月的访谈。
四、薪酬绩效:
1.员工福利提请、优化、组织实施（生日、节日礼品/礼金、团建）
2.负责对接外包公司，员工五险一金的增减员，定点医院的修改及公积金各项提取等。
3.协助HRD制定公司全员绩效考核协议、薪级职级体系等，并组织员工签署。

汇报对象：HRD | 下属人数：0 | 所在地区：北京-朝阳区 | 所在部门：人力资源部
工作职责和业绩：
一、招聘
1、负责公司所有招聘职位的信息发布、刷新，简历的筛选，预约面试，职位的初试；
2、协助制定、完善招聘制度和流程与人才招聘渠道精细化建设，维护现有招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；独立解决招聘中遇到的难点，并提出解决方案及办法；
4、深入了解业务部门的招聘需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作；
5、建立公司人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；。 6、完成领导交代的其他工作；
招聘岗位类型：
技术：中高级java web前端 ui设计师 产品经理等
职能：市场总监 品牌 策划 新媒体 商务 销售等

二、员工福利
负责员工部份福利工作
员工结婚、生子祝福邮件内容编辑，礼品选择
集团篮球赛公司内部参赛员工的组织，训练选址，奖品选择、购买、发放。

三、档案、公积金
负责公司集体户开户，员工档案转入转出等
整理人力社保局相关文件汇总，总结各类档案办理手续归纳
负责公积金相关工作，整理各种规章制度，所需表格。
办理公积金管理中心经办人变更及法人变更。
办理住房公积金提取、生育津贴领取等。

工作职责和业绩:
内部猎头顾问
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
3、从客户收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、利用内部简历库、求职招聘、QQ群等，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做电话面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位；
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招聘顾问
工作职责和业绩:
1、全面负责170家公司内部的人才招聘工作；
2、根据负责企业及业务发展需求，协助HR确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
3、帮助企业HR编辑发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、在猎聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，帮助HR推荐职位简历；
5、维护企业招聘情况，与销售配合，保证续约;