工作职责：
1.制度搭建、完善工作：
搭建、完善人力资源制度体系，如招聘、培训、入职、离职、异动等制度建立，清晰各项业务流程，明确各部门岗位职责，建立绩效考核体系，使员工可以各司其职，担负起自己的责任。
2.招聘工作：
制定招聘计划、招聘预算；岗位说明书修订与完善；所有招聘渠道的开发与管理；所有岗位的简历筛选、面试等。
3.培训工作 ：
初步建立培训体系，制定年度培训计划及预算； 根据公司发展和员工职业发展的需要，进行培训需求调研，设计和开发课程。
4.薪酬绩效工作：
初步制定公司薪酬绩效制度，完善并执行公司各项考核制度。
5. 员工关系：
定期组织员工主题活动；入、离、转、迁手续办理及人员面谈。
主要业绩：
1.2019-2020年度组织架构的编制及完善工作。
2.2019-2020年度招聘计划的编制及梳理。
3.2019-2020年度定各部门定岗定员及岗位说明书的编制及梳理。
4.2019年三、四季度公司团建活动的组织实施。
5.招聘实施工作，猎头、网络招聘、社招、校招。
6.员工手册编制及完善。
7.企业培训方案及相关课件准备。

工作职责：
1.拟定招聘计划并报领导审批，根据部门的发展需要拟定招聘计划
2.负责制定和完善企业的招聘流程及制度体系并进行优化;
3.组织进行人员简历甄别、筛选以及聘前测试,应聘人员初试、复试、审批，对招聘过程进行管理及优化;
4.负责员工的入职引导，帮助新员工快速融入公司适应公司的企业文化并进行试用期考核;
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，维护并拓展招聘渠道。
6.通过开展猎头合作进行高端人才招聘工作。
7.对公司下属各个事业部招聘工作进行监督管理及支持工作。
主要业绩：
1.2015年全年招聘并办理入职1700多人，满足了公司快速发展对人员的需求，完成招聘体系的初步建设；
2.2016全年招聘超过1000人，全部为大专及以上学历，完成了公司提升全员学历的要求，提升了公司招聘协同效率，并被评为2016年度优秀员工；
3.2017年全面开展并主导猎头招聘工作，与十几家猎头对接招聘工作，加快公司高端人才的引进工作。

工作职责：
1.跟据酒店的业务需要，及时招聘和补充各岗位所缺人员，合理调整人员结构；
2.新员工培训的实施及酒店年度培训计划的制定与实施；
3.办理员工辞职离店手续，进行离职面谈并及时反馈到用人部门；
4.接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉；
主要业绩：
酒店筹备前期入职，在领导的带领下，实现酒店的顺利按时开业。

工作职责：
1.开展人员招聘及员工关系相关工作；
2.根据集团人事管理制度的规定，制订包括招聘、培训、员工关系管理管理制度并实施；
3.员工入职/离职与任用、新员工培训；
4.按时定期向领导报送各类人事、培训等相关方案和报表。
主要业绩：
1.在酒店开业的筹备前期入职，在领导的带领下，实现酒店的顺利按时开业；
2.完成商场各阶段调整招商任务及需补充人员招聘、培训工作。