2018.12 - 至今 维信诺 上市公司 002387
维信诺，成立于2001年，是中国大陆第一家OLED产品供应商。它是基于清华大学有机发光显示器（Organic Light Emitting Display）技术成立的，集OLED自主研发、规模生产、市场销售于一体的高科技企业。
大型上市集团企业(尖端制造业)
任职职位：人力资源总经理
汇报对象：集团分管副总裁
下属人数：12
公司人数: 集团内约 6900名
销售收入：27亿 （2019）
考虑机会原因：主要基于自己职业发展的考虑。
工作职责：
全面负责集团人力资源部门的工作
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行。
建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
集团总经理办公会列席成员

2018.01 - 2018.07 紫光集团有限公司
任职职位：芯片制造板块事业群人力资源总监（人力资源管理中心：北京）
汇报对象：集团分管副总裁
下属人数：8
公司人数: 集团内约 5000名
销售收入：766亿（2019）
离开原因：爱人在韩国早产 （两个孩子太小）
工作职责：
1、支持长江存储（武汉 YMTC）人力资源战略、规划、HRBP统筹管理
2、全面负责芯片制造板块事业群人力资源部门的工作

工作职责:
跨域与跨文化沟通，提高“韩国本土员工国际化、海外员工三星化”的国际化管理能力（88个国家）；
整合与搭建全球人才学习与发展管理共享平台；
全球核心高级管理人员领导力培养项目管理，设计与升级该项目内容与体系
海外派驻管理人员体系管理，开发与完善国际化管理能力及领导力课程及内容
支持中国政府机关与部门、合作企业来访公关项目（中组部、中央党校、国资委中青班干部项目）

工作职责:
统筹管理海外人力资源业务，包括 4 个研发中心（美国、印度、以色列、日本）；3 个生产基地
（美国奥斯汀、中国苏州、西安）；5 个全球分销大区（美洲、欧洲、大中华区、东/西南亚及日本）
贯彻执行全球人力资源政策，推进总部政策本土化
维护与完善国际人才招聘渠道、流程（美国圣何塞、新加坡、台湾为主），执行企业内部人才推荐
与奖励制度（以研发、营销、销售人力为主）
4、评估与考核海外核心人力管理体系，规划海外人才梯队培养、实施继任计划、管理全球轮岗项目，
以及执行全球化绩效考核标准
5、审查与督促完善海外机构人事管理制度,包括薪酬福利、绩效考核、重要岗位人员配置等
6、执行与管理国际化人力资源战略与制度（储备、选拔、考核、岗位调配等）
7、现场专家: 以现场技术支持人力为主派驻海外公司轮岗项目
8、地域专家: 以开发、营销、管理为主的人力派驻全球拓展国际化业务能力项目
9、MBA/EMBA: 内部管理类人才储备与梯队规划（美国、法国、中国、韩国商学院项目）
10、海外派驻: 全球海外分支机构重要岗位的中高级管理岗位的人员配置
各类项目管理经验:
1、（三星海外最大投资 70 亿美金， 2012-2014 ），筹建中国西安半导体存储芯片生产基地项目。零起点
筹建人力资源管理体系、搭建组织构架；规划与完善各阶段人事战略；制定与执行招聘计划；设计本土化薪酬福利制度；规划与指导大规模初期建厂的员工入职培训与技术培训；规划本土化组织文化建设与员工关系管理；管理国际员工本土化等综合人事业务等
2、三星半导体存储芯片制造技术与中国大学“产学研”联合办学项目（清华大学、西北工大、西安电
子科技大学 ， 2012-2014 ）
3、参加并购美国某半导体研究所人力资源整合业务，从人力资源合规、人力资源财务、人才保留、人
力资源操作及企业文化等角度对目标企业进行风险审视 190 名规模半导体芯片研究所，2011
4、苹果、诺基亚对供应商三星人力资源管理流程国际合规内审协调员 2011-2012
5、全球轮岗项目 Global Mobility Program ， 2011-2012

工作职责:
大中华区（大陆、香港及台湾）39 家生产、6 家研发及 5 家销售分支的人力资源综合共享管理
用工风险控制管理。对集团各公司人力资源管理流程提供招聘、入职、合同履行、离职各环节的事
前预防、事中履行及事后处理等解决方案
统管与部署各区域人力资源管理中心。规范合规管理、劳动法咨询、处理劳资纠纷事务、监管人事
政策执行、运行全国定期联席会议共享平台（包含人事战略共享、劳资专家储备与培养、内部企业
文化讲师培养、环境安全管理合规、区域政府关系维护与共享等）
制定与贯彻企业文化认同与融合战略、推进本土化的组织发展与建设

工作职责:
反渎职犯罪侦查与刑事案件的审查批捕
13个辖区基层检察院的案件备案审查与复核 反渎职犯罪侦查与刑事案件的审查批捕
13个辖区基层检察院的案件备案审查与复核