工作职责和业绩:
一、 行政人事相关制度的编写工作
1、 负责公司与行政人事相关制度、规定的编写、修订工作
2、 负责各岗位说明书,操作规范的编写工作
3、 负责通知、通报等事情经过的调查及编写工作
二、 绩效薪酬、劳动关系管理
1、 做好每月的薪资核算工作,确保按时发放
2、 负责员工劳动合同的签订、续订工作
3、 协助经理处理员工社保及劳资纠纷
三、 负责人员的招聘与配置
1、 负责落实人员招聘、面试、入职手续办理工作
2、 负责落实员工档案管理工作
3、 做好离职人员的面谈工作
4、 员工工作突发事件及保险处理工作
四、 人员培训及开发
1、 员工培训需求的收集及评估,草拟培训计划并组织实施
2、 负责培训方案的编写与修订,并跟踪落实,监督新员工培训的落实
3、 对培训效果进行评估,确保培训的有效性