公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、根据公司战略规划,结合各部门实际情况制定合理的招聘计划和人岗匹配策略,提高需求部门满意度,助力需求部门提高收入。
2、负责公司中高端岗位社会招聘的全流程计划实施，从需求调研、计划制定、渠道策略、面试流程跟进、薪资沟通、offer发放及后续入职访谈等流程，全面把控业务部门人员招聘工作。主要涉及技术研发类、质量类、营销类及中高层综合管理类等岗位；
3、协助部门完成组织梳理、人才盘点、人员结构把控、入离职管理等hrbp常规工作。

5000-10000人
公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、集团招聘: 全面负责集团各部室、各分公司人员招聘全流程管理；拟定年度招聘计划、招聘总结，组织开展集团社会招聘、校园招聘；
2、制度起草与修订: 制定、完善集团《招聘管理制度》、《实习生管理制度》；
3、招聘体系建设: 建立完善招聘实施流程、背景调查流程及录用流程，建立招聘过程性数据体系，做好相关数据分析，为人才梯队建设提供支撑；
4、渠道拓展与维护: 拓展集团外部招聘渠道，建立和维护与各院校、rpo供应商、劳务派遣公司的合作关系；
5、内部竞聘: 按照相关制度要求组织集团各部室、各分公司的内部选拔、竞聘工作；根据企业发展战略进行人才盘点，构建人才地图；
6、实习生: 开拓、维护实习生招聘渠道，建立校企合作院校库，持续、稳定吸纳实习生；
7、政治任务: 组织实施集团军转干部、大学生士兵、大学生村官以及农村地区劳动力招聘工作。
8、其他: 为集团各子公司招聘工作提供相关指导和支援。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、根据区域的招聘规划,调研统计区域人员缺口,通过数据的分析整合,制定合理的招聘计划和人岗匹配策略,提高需求部门满意度,助力需求部门提高收入。
2、通过执行公司的招聘流程及标准，发布职位信息、邀约、宣讲、组织面试工作，确保区域人员招聘标准化及用人部门的质量需求。
3、通过行为事件访谈法对应聘者进行面谈，深层次的了解应聘者的各项内在素质，把握招聘的选拔维度。
4、负责招聘数据的统筹与汇总，监控整个区域的各项KPI指标，确保团队完成招聘指标
5、赴相关院校组织参加校园招聘，通过与校方的合作以及对校招生的面试筛选，完成公司的校招任务指标。
6、在近一年的绩效评比中一直连续取得A(前30%)