当出海成为中国经济热点主题的当下，“基于出海需求的招聘”也就自然成为企业当下直面的出海核心问题。

智乐聘自2015年成立即定位“全球招聘”的核心主题，解决中国企业国际化过程中、在世界主要经济体的“外派招聘”和“本土化招聘”需求。十余年我们协同中国企业一起走过“东南亚制造业转移”“日韩市场的突破”“南美巴西的汽车产业转移”“应对贸易战的墨西哥制造业迁移”“中东市场的快速发展”等诸多中国企业热点国际化事件，过程中不但帮助中国企业解决当地员工0-1的招聘、同时持续解决企业大量中国籍员工的外派招聘以及海外雇佣咨询等工作。

我们相信中国企业的出海热潮才刚刚开始，中国企业走向全球、扎根全球是未来的必然趋势，期待用智乐聘的全球人力资源为更多的企业解决出海第一步人的问题、助力中国企业的全球化发展。

通过引进海外对标行业高端技术专家快速突破关键技术卡点，一直是很多企业突破瓶颈技术的首选方案。

智乐聘从2007年至今近20年一直为中国高端制造业引进海外（日本、德国、韩国、美国、欧洲区域等）技术专家、持续解决中国企业发展中的技术瓶颈、突破行业技术壁垒，提升中国创造和中所制造的技术水准。 在中国企业全球化和全球贸易壁垒、技术壁垒构筑日益严重的当下，唯有技术可控、知识产权自主才是企业持续发展的底气和源动力。我们期待通过智乐聘海外多年积累的优势人力资源为各类企业提供高效的专家引进服务。

通过专业猎头服务快速解决“找到人”“用好人”是各大企业HR（人力资源）伙伴的核心诉求，创立近20年以来我们不但积累大量行业优质资源、更锻炼了一支可以应对从国内到海外各个区域招聘需求的专业项目经理团队。

不同于传统猎头的交付模式，智乐聘通过签约的全球数万专业猎头，利用AI快速组建最优资源形成交付小组的模式，不但可以快速响应客户国内外不同区域、不同国籍、各个职能模块的需求，也为企业节省了大量筛选供应商解决不同招聘问题的烦恼。 在智乐聘“一站式”“端到端”解决企业高端招聘的各类需求。