其实大家真的不是能力不行，只是还没吃透跨境招聘的专属规则！

海外招聘和国内完全不同：跨时区、跨文化、多国合规限制、候选人更看重契约感，流程错一步就容易丢单、踩坑、甚至合规违规⚠️

小智采访了平台10多位百万级的海外猎头，整理了一套海外猎头从接单到交付的全流程完整版SOP，全是落地实操细节，新手/老猎头可以直接套用👇

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📌 1.总论：摸清海外核心差异

海外候选人重边界、重合规、不内卷；企业对真实性、背调、签证合规要求极高，所有流程必须属地化、留痕化、合规化。

📌 2.选单：拒绝无效接单

不盲目接低价、无工签、政策不稳定的单子！

重点核查：属地政策、薪资税后真实收入、签证权益、客户配合度，分级筛选高低风险订单。

📌 3.人才精细化筛选

不要只看看学历工龄！

要做四层筛选：硬性资质→履历真实性→跨文化适配→交付风险，重点核查是否有时差适配性、是否有真实海外工作经验、以及签证状态。

📌 4.属地职位调研+人才画像

mapping的魅力，接单后一定要对标当地市场薪资、竞品招聘标准、团队氛围，区分硬性必备项、优选项、风险红线，海外招聘和国内招聘是两码事，千万不要模板化匹配。

📌 5.定制化推荐报告

只会推简历的那是中介，会总结会分析的才叫猎头。

推荐报告分析什么：适配度、优劣势、风险提示、跳槽动因，语言能力，重点在最后，要加一句能否胜任该岗位工作。

📌 6.跨境面试跟进

跨境面试要注意几点：时差匹配、面试彩排、礼仪话术指导；

面试后：双向反馈评估，海外候选人的工作思维和语言思维和国内不同，要提前明确该怎么辅导。

📌 7.合规谈薪+跨境背调

这是比较敏感也不得不面对的环节，谈薪一定要结合候选人当地的税费、汇率、生活成本等多个方面来谈；

背调一定要获得候选人的书面同意。

📌 8.数据复盘迭代

单单复盘+月度复盘。优化交付周期、匹配精准度、流失率，持续沉淀属地交付经验，这些都是要通过数据分析来调整的。

📌 9.合规红线兜底

做海外猎头，一定要时刻记住：合规！合规！合规！

严守数据隐私、跨境用工、业务操作红线，规避海外招聘所有合规风险。

🔥 所以说，做海外猎头真的不容易。但是你现在没成单不代表以后不成单，按照上述SOP和操作方法（详细版已整理完毕），成单真的只是时间问题。