一、岗位职责​

制定招聘策略与计划：依据公司业务和部门规划，分析人才需求，制定贴合公司发展的招聘策略与计划。如公司开拓新业务，提前规划所需人才类型、招聘渠道和时间。​

执行全流程招聘：​

搜寻与筛选人才：利用招聘网站、行业论坛、猎头合作等渠道，寻找优质候选人，筛选简历，为面试储备人才。​

组织面试与评估：安排面试流程，协调面试官时间。用行为面试等技巧，与用人部门共同评估候选人，选拔合适人才。​

跟进录用：参与录用决策，提供建议。与候选人沟通，谈薪、发录用通知，入职前保持联系。​

调研人才市场：关注市场动态、行业趋势及对手人才策略，调研人才供需、薪酬等数据，为公司招聘、福利等决策提供依据。​

建设维护人才库：建立完善人才库，分类管理候选人信息，定期更新，与潜在候选人保持互动。​

分析招聘数据：定期分析招聘渠道效果、周期、录用率等数据，优化招聘流程，提升效率与质量，降低成本。​

跨部门协作：与各部门沟通，了解业务和人才需求，提供人力咨询，协助解决招聘与团队建设问题。​

负责校园招聘与雇主品牌建设：策划执行校园招聘，组织宣讲会等活动，与高校合作。参与雇主品牌建设，提升公司对人才的吸引力。​

二、任职要求​

学历专业：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。​

工作经验：5 年以上招聘经验，3 年以上中高端人才招聘经验，有能源经验者优先。​

专业技能：​

精通招聘流程与面试技巧，能精准评估候选人。​

熟练掌握人才搜寻方法，有强寻访和人脉拓展能力。​

具备数据分析能力，用 Excel 分析招聘数据。​

熟悉人力资源法规，确保招聘合法合规。​

综合素质：​

沟通协调能力强，能与多方有效合作。​

责任心强，能抗压，工作注重细节。​

有市场洞察力和学习能力，能适应变化。​

具备团队合作精神。​

其他：熟练用 Office 办公软件，有良好文档撰写和汇报能力。