随着越来越多企业拓展海外业务，招聘海外人才成为猎头的新课题。但很多猎头发现，与海外候选人沟通时，明明流程没问题，对方却反应冷淡甚至中断联系。

根据一些海外招聘的实践反馈，我总结了 5个猎头容易无意触雷的行为，如果你正在做或准备接海外单，不妨对照看看。

1.时间观念

首先肯定是时差问题，不能没有约定就直接给人家打电话，尤其是非工作时间，歪果仁一直对中国人有“不睡觉”的偏见...太晚沟通会让人有24小时待机、无休止加班的错觉。
另外，马上是多久？十分钟？一个小时？

正确做法：工作时间文字约定下次的电话时间，并且对时间的表达一定要准确

2.隐私问题

年龄、婚姻状况、薪资，房产、为什么换工作？这些问题在国内可以问，大家甚至都会写在简历上，但在海外人选眼中都是隐私。尤其不能通过一个人选去打探他同事或老板的情况

正确做法：开放式问题，例如你结婚了吗？=你周末会做什么？
你多大了？=你最喜欢哪个年代的音乐/电影？
尊重沉默，不愿意回答时不要追问

3.拐弯抹角

欧美人选最怕收到Hello, are you there?这种没营养的消息。他们习惯直接说明来意，包括在后续的沟通中也不要绕弯子

正确做法：编辑一段专业的自我介绍以及岗位情况，直接问人选是否感兴趣，如果感兴趣可以沟通

4.过度谦逊

谦虚是中华传统美德~但海外人选可能会真的觉得你不够专业。

正确做法：语言需要与事实一致，爽快的介绍自己的能力以及能为他带来的职业升级，但注意也不要夸大事实，能就是能，不能就是不能

5.不守约

约定好的事情一定要守时守约，在国内如果迟到时间不长，很多人都会理解，但海外人选非常看重这一点，同样的，他们也很守约，如果他们接了offer，就不会出现入职前反悔的情况

正确做法：如果实在有事需要取消约定，一定要提前说明

除了这些，还有很多小事，比如用你真漂亮、你的头发真好看之类的词语来赞美一个人的外貌是可以的。但是如果用中国人习惯的“哎呀，又漂亮了”的表达方式，他们可能就会觉得很冒犯，因为这暗示了她原本不够漂亮。

海外招聘本质上是一次跨文化交流。即使当前候选人并不合适，留下专业、尊重的印象，也可能带来未来的转推荐或合作。每接触一位海外人选，都是学习和调整的机会。

大家也可以多在像智乐聘这样的海外接单平台上面，多尝试一下海外项目，在行动中慢慢摸索跨文化沟通的诀窍~也可以直接联系下方工作人员哦~