现在的猎头行业，新手急着出单，老手扛着业绩，稍不留神就踩进深坑，简历没核实就推，承诺随口就出，被动候选人懒得挖，慢热客户不愿跟……等回过神来，丢单、丢人、丢客户，连底薪都快保不住。

小智根据上百位做单猎头的翻车实录和保命心得一条条扒出来，又加上智乐聘后台的真实纠纷案例，整理出这份 「猎头不做清单」。

建议新手必看，老猎头来补充！

❌ 不做无背调推荐
别为了冲KPI，看到简历“差不多”就闭眼推。有猎头推过一个总监岗，候选人学历、工作年限全造假，客户终面后做背调直接炸雷。结果不止被客户当场骂到怀疑人生，那个合作三年的稳定大客户直接拉黑了该猎头，连带整个机构上了“黑名单”。
背调不是可选项，是必选项，至少查学历、最近两段经历、离职原因，哪怕打个快速电话确认。省5分钟，可能毁掉5年口碑。

❌ 不跟候选人画大饼
“进来就带团队”“年中肯定涨薪30%”“老板很佛系”……这些话一旦说出口，就得准备用职业生涯来买单。真实案例：猎头承诺“每年两次调薪”，结果候选人入职后发现两年没调，试用期没过就提离职。客户怪猎头乱引流，候选人怨猎头是骗子，两头不落好。
薪资结构、晋升机制、加班强度、直属领导风格。知道多少说多少，不知道就老实说“我去核实”。实在的猎头，才敢被长期信任。

❌ 不忽视被动候选人
很多新手只盯着招聘网站活跃投递的人，觉得“主动的才好聊”。但真相是：真正的中高端人才，80%不挂简历、不海投，他们根本不缺工作，缺的是“值得看一眼的机会”。
有猎头花一周时间，通过行业社群和弱关系链，挖到一个被动观望的资深技术专家，客户面试后直接开价翻倍，佣金顶平时三个单。主动求职者是流量，被动候选人才是留量，别用“好沟通”衡量“好质量”。

❌ 不放弃慢热客户
有些客户需求不紧急，岗位挂了大半年，问就说“在考虑”，预算却始终在线。新手觉得“浪费感情”，老猎头却当宝藏——因为这种客户往往决策谨慎、用人标准高，一旦开出单，客单价高、续约率也高。
我认识一个猎头，连续10个月定期给一家慢热客户做行业简报、推荐匹配报告，哪怕对方很少回复。第11个月客户突然启动批量高端岗位，直接独签给他，一单吃半年。猎头是长跑，不是速决战。

✅ 额外加几条“打死不做”的老猎心头条

• 不泄露候选人隐私——哪怕客户催，也要脱敏后再给细节。

• 不恶意挖角合作客户的在职员工——吃窝边草，死得最快。

• 不做“一推了之”的甩手掌柜——面试辅导、入职跟进、过保回访，少一步都可能竹篮打水。

猎头真的不是牵线木偶，每一步都要走心💪
但走心不代表单打独斗，平台选对了，走心更有力。

智乐聘就是专为猎头打造的“高客单价+慢热友好型”平台：

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