在全球化的今天，企业国际化已成为一种趋势，而招聘外籍人才则是这一趋势中的重要环节。中国作为世界第二大经济体，其市场潜力和发展机遇吸引了众多外籍人才前来寻求职业发展。
然而，招聘外籍人才并非易事，现在哪些行业的外籍专家比较稀缺，又该如何招聘这些外籍专家呢？今天我们就围绕外籍专家招聘和引进一起看看吧！
一、常见的需要招聘外籍专家的行业以及岗位？
1、科技与高端制造领域（需求最旺盛）
这类行业岗位是目前各企事业竞争激烈的岗位，比如AI 算法专家（搜索算法、推荐算法），市场供需比达 9:1，年薪高达 80-200 万 + ；此外如，数据科学家、计算机视觉专家、NLP等都是顶尖人才稀缺的典型岗位，也是很多头部中企急需引进的外籍专家类别；
2、芯片 / 半导体
这其中比较典型的就是光刻机系统研发专家，光刻机专家稀缺的核心原因是：技术复杂度高，培养周期长，西方国家的人才垄断等，导致需要引进外籍专家来华的难度增加，类似的岗位诸如，芯片设计工程师、射频 / 通信技术专家等，也是行业内部紧俏的岗位
3、智能制造 / 精密加工
比如精密运动控制系统工程师，应用于机器人、CNC 设备，这方面日系德系专家最受欢迎；也有汽车制造技术专家，新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）领域，这类也是日德专家主导
4、医疗健康行业
国内医疗健康行业在高端诊疗技术、创新药研发、精准医疗、医疗器械核心技术等领域仍存在明显短板，所以仍需要招聘国际专家来华支持。尤其是药物研发专家，特别是生物制剂、靶向药物方向，目前仍是欧美专家占主导
2025年全球制药企业销售额TOP10预测（图片来源：Evaluate Pharma）
此外，在金融与专业服务行业、新能源/汽车零部件、传统教育行业等也是目前常见的需要招聘外籍专家的热门行业。具体可以参考下图：
数据整理自网络，智乐聘制图
二、如何与外籍专家沟通？
作为常年对接海外半导体、高新材料、高科技科技领域、医疗领域专家的出海猎头公司，智乐聘在外籍专家引进与沟通方面有丰富的经验。我们先后为国内知名企业招聘过德国籍、日本籍、韩国籍、荷兰籍、美国籍、意大利籍、瑞士籍、台湾籍等不同区域的专家。
根据不同国家来说，各区域专家都有其沟通特点：
1、欧美国家（美国、德国、意大利、荷兰等）
核心沟通风格：
美国：直接坦率、结果导向、重视效率，喜欢平等沟通，不纠结层级，习惯有话直说。
德国：严谨细致、注重规则，凡事讲逻辑和证据，对模糊表述、拖延行为容忍度低。
荷兰：礼貌含蓄、注重分寸，沟通时带轻微距离感，不喜欢过于直白的冲突，习惯用委婉暗示表达不同意见。
意大利：重视专业尊重和个人成就感，喜欢讨论理念和价值，沟通时带点浪漫主义，反感被催促。
禁忌避坑：
以上欧美国家，不打探隐私（年龄、收入、宗教信仰、政治倾向）。
2、日韩国家（日本、韩国）
核心沟通风格：
日本：注重礼仪、委婉含蓄、重视层级，习惯 先倾听后表达，不直接说 “不”，喜欢用 “考虑一下”“需要再研究” 表达拒绝。
韩国：重视关系、注重面子，规则感极强，注重闭环与承诺，等级意识鲜明，重视礼仪与身份认同。比如韩国 40-60 岁人群沟通风格偏含蓄，不擅长直接表达反对意见，但会通过细节传递态度（如回复邮件的速度、沟通中的语气）。他们重视商务往来中的仪式感，小到名片递送（需双手递接），大到行程安排，都希望得到周全考虑。
禁忌避坑：
不要和日韩国专家比较中日韩三国的技术 / 产品优劣，避免引发对立。
智乐聘陪同多个外籍专家需求客户线下沟通
三、招聘外籍专家的渠道以及猎头公司有哪些？
专家级别的候选人，往往都藏在水面之下，不会通过常规的渠道找工作。高端技术和管理岗位建议委托专业猎头，辅以政府引智项目降低成本；基础岗位可通过国际平台自行招聘。
1、HR可以自行操作的方式：
LinkedIn（领英）：全球最核心的职业社交平台。可通过高级搜索精准定位目标行业、公司和职位的外籍人才，主动进行接触。发布职位信息也能吸引主动求职者。
企业自身网络与品牌：可以鼓励现有的外籍员工或具有海外背景的员工推荐，成功率较高。；也可以通过通过英文官网、海外社交媒体（如 LinkedIn 官方主页）展示公司的国际化工作环境、成功案例和企业文化，吸引人才主动关注。
政府与官方引智平台：国内有人才引进计划和政策，比如国家外国专家局及各地市外专局会提供政策咨询、渠道对接，并定期举办海外人才招聘会（如外籍人才招聘会）。
2、HR可以使用哪些猎头渠道：
客观来说，高精尖外籍专家人才，是每个国家的争抢对象，国家不希望优秀人才的流失，所以也会对人才外流设立相关政策。
因此，在部分敏感的行业，借用欧美猎头公司去猎聘外籍专家的方式，并不可行。
建议选择选 “有中国背景 + 合规经验” 的跨国猎头，而非纯欧美本土猎头
智乐聘某半导体专家需求客户，对于智乐聘的年度评价如果您在外籍专家招聘的实际对接中遇到具体场景（如薪资谈判、签证协调）的难题，或需要定制化外籍专家招聘，欢迎随时交流，我们将提供更精准的解决方案！
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