“十五五”规划建议将新材料列为培育新质生产力的核心领域。

这，对猎头行业的直接意义是什么？

1.人才需求爆发

国家战略背书将加速新材料产业的投资、研发和产业化进程，企业为抢占技术高地，必然加大对高端研发人才、工程应用专家和复合型管理人才的争夺

2.人才竞争格局升级

新材料行业具有高壁垒、跨学科（材料科学、化学、物理、工程学等）的特点，顶尖人才稀缺。猎头的角色将从“匹配岗位”转向主动挖掘和储备产业关键人才

3.最重要的是：服务专业化要求提升

新材料细分领域众多（如半导体材料、新能源材料、生物医用材料等），猎头需要深入理解产业链环节和人才供需情况，建立垂直领域的知识体系和人才地图，否则难以精准评估人才价值。

因此，我们为大家整理一份专属于猎头的新材料行业盘点资料包，重点介绍了新材料行业的产业链图谱、TOP20龙头企业、人才分布、流动、供需情况以及人才薪酬概况

看完这一篇，能帮助猎头快速了解及入局新材料行业项目。

一、新材料行业的现状及壁垒？

新材料是指新出现的具有优异性能或特殊功能的材料，或是传统材料改进后性能明显提高或产生新功能的材料。其范围涵盖高端钢铁、先进有色金属等先进基础材料、半导体材料、航空发动机高温合金、生物医用材料等关键战略材料和石墨烯、超导材料、智能响应材料等前沿新材料。

目前我国正处于从“材料大国”迈向“材料强国”的关键跃升期。2025年我国新材料产业总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，年均增速保持12%以上；高温合金单晶叶片、高性能碳纤维等关键材料实现自主可控，半导体硅片国产化率从15%提升至25%。

《2025—2030年全球及中国新材料行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，预计2030年新材料产业规模将突破18.5万亿元，年复合增长率达10.8%。半导体材料、生物医用材料、高性能纤维及复合材料的年增速将超过20%。

但新材料行业要实现突破，仍面临五大核心壁垒：

1. 技术壁垒

简单来说就是：原始创新能力不足、工艺稳定性瓶颈、技术路线选择的巨大风险

2. 供应链与资源壁垒

上游基础原材料和关键装备的自主可控能力不足，一是矿产资源高度对外依赖，如锂、钴、镍等新能源金属，以及高端半导体制造用的氖、氪等特种气体，供应链极易受地缘政治冲击。二是高端原料与装备受制于人，如高纯靶材、高端轴承钢、精密高温炉等仍大量依赖进口。

3. 市场壁垒

下游用户，尤其是航空、汽车、医疗等安全严苛领域，对国产新材料普遍存在信任壁垒，也就是不敢用、不愿用。认证周期长、成本高，且缺乏实际应用数据和成功案例，导致即便性能达标也难以进入供应链。

4. 资金与人才壁垒

资金端：中小企业面临“三高”——高研发、高中试、高设备投入。投资周期长、风险大

人才端：亟需既懂材料科学，又懂工艺工程、数据分析和下游应用的复合型人才，这类人极度稀缺，企业面临招不到、留不住的困境。（这也是猎头需要关注的重点问题）

二、新材料行业产业链及TOP企业排行

首先，新材料行业涉及范围极广，按照国家工信部分类，共分为三大类，分别是先进基础材料、关键战略材料、前沿新材料。具体分类如下图：

上游基础材料主要包括钢铁材料、有色金属材料、化工材料、建筑材料、纺织材料等。

中游新材料主要分为先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大类。

下游主要应用于电子信息、新能源汽车、节能环保、家电行业、医疗器械、航空航天、纺织机械、建筑化工等行业。

具体产业链图谱如下：

中国各省新材料产业全景图如下：

中国新材料上市公司分布全景地图及产业园分布全景地图详见资料包1+2

图中指明资本聚集地和龙头企业靶心，揭示人才密集流动区和产业生态腹地，两者结合希望能帮助猎头高效锁定高价值人才池。

产业链龙头企业排行榜：

TOP20各企业详细情况详见资料包3

三、新材料行业人才流动及供需情况分析

据工信部数据显示，2010至2023年，中国新材料产业规模从0.8万亿增至8.2万亿，年均复合增长率超15%。预计到2025年，全球新材料市场规模将达到5.6万亿美元，中国市场有望达到10万亿元。

区域分布：长三角和珠三角地区无疑是核心需求地。数据显示，2023年江苏省新材料产业人才需求占全国28%，其中苏州、南京等地对高分子材料、纳米材料人才需求占比超40%。而珠三角地区的广州、深圳、东莞等地，也因新能源、电子信息等产业的快速发展，对新材料人才的需求持续攀升。这些地区凭借完善的产业链配套、强大的政策支持和丰富的资本投入，吸引了大量人才流入，形成了明显的产业集聚效应。

年轻化和高学历化：年龄分布呈金字塔结构，25至35岁中青年占比最高，45岁以上仅占6.83%。学历分布呈橄榄型，本科占比近五成，硕士以上学历达22.51%。新材料产业的创新驱动特性吸引了大量青年人才涌入，材料研发所需的系统学科训练也促使本科以上学历人才集聚。

多学科交叉：传统工科如材料类、机电类、化学类专业占据主导，但新兴交叉学科如计算机相关专业也崭露头角。

跨行业的流动：数据显示，机械设备、电子半导体、房地产开发等行业成为新材料人才的主要来源。新材料行业的发展需要机械制造、芯片封装、建筑应用等多领域的协同，同时也说明了新能源材料、数字化工具等新兴领域的快速发展，吸引了其他行业人才的涌入。

岗位需求：技术研发与生产应用成为主导，工艺，制程工程师、材料工程师等岗位需求占比最高。同时，市场拓展与国产替代的需求也日益显著，销售经理、销售工程师等市场类岗位需求占比达到7.3%。生产规模化配套需求凸显，普工，操作工、生产计划等生产端岗位占比超5%。

企业规模和性质：中腰部企业成为人才需求的主力军，占比达到53.1%。而私营，民营企业则占据了绝对主导地位，占比达87.7%。民营企业在技术迭代和商业模式上的灵活性，也使其成为吸引人才的重要力量。

四、新材料行业薪酬情况分析

产业整体薪酬特征：

整体上看,新材料产业比薪酬水平呈现规模与职级的双重分化

a.  总监/专家级：万人以上企业年总现金收入达 111.7 万元，是100-500人企业(57.2 万元)的 1.95 倍

b.  助理级：万人以上企业收入(14.8万元)比 100-500 人企业(10.8万元) 高 37%；

企业规模每扩大一级，薪酬增幅约 10%-20%；

c.  万人企业：总监收入是助理的 8.4倍(111.7 万 vs 14.8万)

d.  小微企(100-500 人)：总监收入是助理的 5.3倍(57.2万 vs 10.8万)

薪酬结构特征表现为:

a.  总监级梯度：万人企业固浮比70.9%(79.2万111.7万)，100-500 人企业(70.1%)说明企业对高管绩效的强绑定

b.  中层跃迁临界点：经理至主管级固浮比落差达 4个百分点(76.9%→80.9%)，反映企业对管理岗的考核强度显著提升

c.  基层稳定性特征：助理级固浮比稳定在 85%-90% 区间，万人企业(89.8%)与小微企业(89.5%)差异不足 0.3

、

城市薪酬分析：

2024以城市为代表的薪资涨幅分化显著：

应届生起薪情况：

典型企业及其人才需求分析：

a.某新能源材料企业：该公司是中国新能源材料领域的跨国龙头企业，聚焦锂电材料与钴新材料的研发制造，构建了"镍钴锂资源开发一有色金属精炼一锂电材料制造一资源循环利用"的全产业链生态。

依托"国际化资源+本土化制造"模式，服务新能源汽车、储能及3C市场，是国内少有的实现锂电材料全产业链自主可控的千亿级高新技术企业。

该公司人才招聘量曲线图如下-

热招岗位表格如下-

其他典型企业人才需求情况分析详见资料包4，包括某科技公司、某动力电池材料公司、某化工新材料公司，帮助猎头更好理解不同企业的招聘需求清单。

五、在开放猎头项目及猎头佣金情况

新材料行业的快速发展与人才紧缺现状，已直接转化为明确、迫切的猎头岗位需求。随之而来的是更高的职位年薪基准、更灵活的佣金谈判空间，以及更稳定的需求延续性。

想要通过项目进一步了解新材料行业或上手尝试，在干中学的猎头朋友可以关注智乐聘猎头平台近期重点推送的新材料领域的猎头项目。

以下为部分代表性开放岗位及佣金情况概览：

新材料行业正步入以 “高端化、绿色化、智能化” 为核心的新发展阶段。将驱动行业对 “技术+工程+市场”复合型人才的需求长期爆发，人才争夺战只会愈演愈烈。

对于猎头而言，尽早在该领域深耕，有助于建立起深厚的专业认知和人才网络，从而构建差异化的竞争力，紧跟行业风口的趋势变化。建议尽早聚焦细分赛道，积累产业认知与人才地图。智乐聘猎头平台也将持续聚焦该领域，提供更多深度岗位与行业洞察，助力猎头同行共同把握这场确定性的增长机遇。

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