电商行业近几年一直被猎头吐槽，主要原因是很多电商企业完全不尊重猎头的工作，把猎头当成免费的简历搜集器，只要简历不给猎头任何反馈，明明猎头推荐的人很符合岗位要求，但是企业就是以各种理由不支付猎头费。

有猎头反馈厦门某电商企业，明明候选人反馈没有接触过这家公司，但是HR却告诉猎头简历查重，关键是HR拿不出证据，猎头追问就不回消息.....

⚠️风险点：高费率和单价吸引猎头，但绝不录用猎头推荐的任何候选人，并找各种理由搪塞猎头。

🚫避雷企业：厦门某电商公司

💢奇葩操作：该公司所有推荐均无明确反馈，邀约面试时间随意变动，需求变化也比较随意。 查重问题都是猎头推荐后几天才告诉有查重，而候选完全不知道自己投递过这家公司，猎头追问企业也不给具体证明。

💣雷点一：推荐无反馈，约面时间非常随意，约好的面试多次临时取消

猎头反馈原本定好的面试时间是周一，猎头和候选协调好却被临时告知面试时间改为周四，候选周一好不容易请的假白白浪费。

💣雷点二：多份简历被告知有查重，但无法提供查重证据

猎头前后推荐了超过7份简历，但过了几天被HR告知有3份简历存在查重问题，需要猎头重新推荐，但是猎头追问查重证据，HR无法提供，之后便以很忙为由不回消息。

更关键的是猎头和候选人求证，候选人均表示没有接触过这家企业。

💣雷点三：内部调研，没有一家猎头给这家公司推荐成功过

连续收到多位猎头的反馈，智乐聘针对平台上的电商行业猎头做了一次调研，发现竟然没有一个猎头做成过他家的岗位，包括很多猎头公司的合伙人都吐槽，这家企业风险性极高。

针对类似这种有跳单和白嫖风险的企业，猎头该如何防范？

1、 推荐前先签协议，收预付款，并约定反馈时限，否则视为违约；

2、 查重须提供截图等证据，否则不承认重复推荐，这条写在合同里；

3、 只催简历不及时反馈的，基本可以确定是个坑，早点抽身；

4、 已经暴雷的企业就不要接他们的单子了！智乐聘有避雷的“风险企业”专栏，感兴趣的猎头伙伴可以到智乐聘【乐分享】板块查看！

如果你也遇到过避坑企业欢迎来吐槽，小智会不定期整理高风险预警清单，与大家一起维护猎头行业生态的透明与健康~