岗位职责：

1、政策管理：熟悉人力资源相关法律法规和规章制度、人事政策和程序，具备组织人事工作的能力；

2、招聘管理：熟悉招聘整体管理，掌握主流招聘渠道、了解招聘流程、熟悉招聘方法技巧；

3、培训管理：熟悉培训整体管理，培训计划设计与实施、效果评估，尤其对生产体系培训（客户应审）管理熟练掌握；

4、绩效管理：熟悉绩效整体管理，绩效原理与工具、绩效拟定与监督、复盘分析；

5、薪酬管理：熟悉薪酬整体管理，薪酬管理理论和方法，了解员工福利政策和程序；

6、员工关系管理：熟悉与员工沟通的技巧，具备处理员工投诉、纠纷等问题的能力。

7、人员流动管理：熟悉企业人员流动状况及原因，掌握人员流失情况及处理方法，并对人员流动趋势做出分析。

8、劳动关系管理：熟悉人力相关法律法规、合同签订程序和内容，掌握劳动争议处理的技能。

9、组织发展与变革管理：具备组织发展与变革管理的能力。

10、内控风险识别&应审管理：熟悉人力资源管理内控&风险关键点识别和管理，具备应对各类审计能力。

11、熟练掌握管理学原理、熟练使用主流管理工具；

12、熟练掌握团队管理技能，具备培养留用新人的经验和能力，熟悉绩效管理使用；

13、熟练掌握情绪管理、沟通管理、时间管理的理论和实践技巧。

14、熟悉人力资源信息化软件使用者优先考虑。

15、人力资源管理需要的其他技能。\\"

任职要求：

年龄45

学历本科及以上

10年以上经验，制造业相关背景

熟悉马来西亚当地相关法律、法规、政策条件优秀者可适当放款条件。