职位描述：1. 战略规划与商业决策：制定并驱动设计研发中心3-5年的中长期战略规划，确保其与公司品牌定位、市场目标及业务增长战略高度对齐。主导年度及季度产品研发方向的决策，把控核心产品线的开发节奏与投资组合，确保资源聚焦于最具潜力的项目。主导年度研发预算的编制、评审与动态管理，高效合理地分配人力、财力及物力资源，确保投入产出比。2. 创新管理与技术把控：领导前瞻性的材料、工艺与技术创新项目的立项与评审，平衡前沿探索的“创新风险”与产品落地的“商业价值”。作为公司产品的最终审美与技术守门人，审核并决策重大设计方案、技术路线与产品定义。建立产品生命周期管理的视角，主导产品从概念、设计、开发、试产到上市的全流程评审与决策。3. 跨部门协同与商业化落地：建立并优化与市场、产品、供应链及销售部门的常态化协作机制，打破部门壁垒，确保信息流与决策流的高效畅通。深入理解市场需求与消费者洞察，将其转化为清晰的研发输入；同时，推动研发成果的顺利转化与商业化落地，为市场表现和销售成功负责。4. 团队建设与文化塑造：全面负责设计研发中心的团队梯队建设、人才培养与绩效管理。主导高端设计与技术人才的引进与留任，打造一支具备卓越创造力、卓越工程实现能力和高度协作精神的精英团队。塑造并传承鼓励创新、包容试错、追求极致、数据驱动的团队文化与工作氛围。

职位要求必备条件：1、本科及以上学历，工业设计、材料科学、纺织工程、机械设计等相关专业。2、8年以上鞋服、体育用品或消费电子产品行业设计研发经验，5年以上全面管理设计/研发团队的管理经验。3、卓越的战略思维与商业敏感度： 能够制定清晰的研发战略，并深刻理解其与财务、市场和销售目标的内在联系，有成功的产品商业化案例。4、精深的专业洞察力： 对产品设计、材料工艺、结构工程有深刻理解和卓越的审美判断力，能精准把控制作过程中的关键技术决策点。5、出色的领导与影响力： 具备强大的团队领导、激励和发展能力，能吸引、培养和保留顶尖人才。6、卓越的沟通协调能力： 善于在复杂组织中推动跨部门协作，具备出色的向上管理、平行影响和向下赋能能力。加分项：1、有从0到1搭建或重组设计研发体系的成功经验。2、拥有广泛的行业资源，包括技术专家、设计工作室、供应商及研究机构网络。3、对全球鞋服市场格局、消费者趋势及竞争动态有独到见解。