岗位职责
- 深度对齐公司战略，为业务高速增长提供组织、人才、文化、激励一体化解决方案。
- 负责业务线，HRBP 团队整体管理，搭建梯队、制定标准、提升专业度与交付质量。
- 主导组织诊断、架构优化、人才盘点、关键人才任用与继任计划，支撑公司规模化扩张。
- 设计并落地适配内容行业的绩效体系、激励机制、薪酬体系，提升人效与组织战斗力。
- 推动文化落地、氛围建设与员工体验提升，处理复杂员工关系与组织变革风险。
- 牵头重大 HR 项目（组织升级、人才体系、绩效改革等），确保落地见效。
任职要求
- 本科及以上，10年以上 HR 经验，5 年以上 HRBP 团队管理经验。
- 有【互联网 / 文娱 / 内容 / 游戏 / 短剧行业】优先，熟悉业务驱动型 HR 模式。
- 精通组织发展、人才管理、绩效激励、员工关系，具备从 0 到 1 搭建体系的能力。
- 商业敏感度强，结果导向，能独立推动变革，抗压能力极强。
- 熟悉劳动法律法规，具备优秀的跨部门推动与高层沟通能力。
我是猎头
我是hr
