1. 日语、中文必须均为商务水平，有日语N1级别相当的口头和书面交流能力
2. 在日当地有人事（薪资/招聘/制度管理）至少5年以上经验
熟知日本当地雇佣的合规性，人选在职企业的规模300人以上优先
3. 逻辑思考力、理解力、交流能力强，从事过部门间的调整业务和谈判业务优先
4. 人选必须目前在日本当地工作（日企或外资（非初创型企业）人事经验）
5.未来的职业规划路线：全盘参与人才开发或组织开发
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