职责描述: 1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实; 2、作为业务部门的伙伴,深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持; 3、在人力资源人才招聘、人才梯队建设及人才发展项目、绩效管理、人才保留、管理体系完善等方面发挥作用;
4、尤其是薪酬绩效激励方面能力突出