•处理预算控制、冲突解决、培训和发展、员工满意度。

•节约成本，改善绩效，制定继任计划，维护公司形象，并确保员工的满意度。

•人力资源体系搭建与优化。

公司的经营理念和经营原则。

•制定政策并监督人事运作。

•培训和咨询。

•根据要求执行特别研究项目，支持首席执行官和管理层。

1、利用课堂培训、演示、在职培训、会议、研讨会等方法的有效性，计划、发展和提供培训和员工发展计划
2、作为一名有执照的培训师，每月对社区口译员进行40小时的培训。
3、与管理层协调合作，全面评估新培训项目的有效性和需求;获取、组织和生成有效的培训程序手册、指南和课程材料。
4、开发和维护员工教育培训内容库。
5、对员工进行OSHA安全标准、HIPAA符合性、医学术语和美国教育，卫生健康培训。
人力资源专员 2015年8月--2019年3月
1、负责新员工的面试和入职培训。
2、协助营运总监在招聘和客户投诉方面采取纠正措施。
3、持续维护员工档案，审核现有员工档案。
4、分析和解释项目数据和报告，定期跟踪质量控制/质量分析趋势和输入。
5、遵守客户要求的文件，履行其他相关职责，以满足组织的持续需求。
6、通过增加收入、利润和客户满意度来发展业务。
7、完成总裁交办的其他工作。