工作职责：
1、承接集团领导力分院经理级、骨干级培训班的策划、实施与评估；
2、承接集团专业分院各专业项目培训班的策划、实施与评估；
3、承接集团创想家分院（管培生）培养项目在城市公司的落地实施；
4、负责试用期员工的转正述职工作。
工作业绩/项目经验：
· 骨干员工培训班
责任描述：负责组织实施骨干员工“启航计划”培训项目
项目描述：
1）与部门负责人、学员进行培训需求访谈及问卷调查，了解培训需求；
2）根据培训需求与区域HR共同商讨、设计培训课程；
3）组织实施课程并做好培训效果的评估。
· 创想家（管培生）培养跟进
责任描述：负责青岛公司创想家培养项目的跟进实施
项目描述：
1）带队参与集团创想家集训营并作为辅导员参与；
2）负责青岛公司创想家拜师、月度创享会、季度述职等项目的组织实施；
3）负责师徒系统（日志/任务/沟通）的监控和跟进，确保师徒带教顺利进行。

工作职责：
· 负责事业部的组织架构梳理，根据业务发展，沟通各部门制定相适应的组织架构；
· 负责事业部的人力预算编制管控，并根据编制进行招聘，满足不同岗位的人力需求；
· 负责事业部的培训发展工作，根据各部门人员能力发展需求，制定相适应的培训发展计划，并组织实施；
· 负责事业部的员工关系工作，针对不同群体的重点沟通、满意度调查并对策分析、处理投诉&奖惩、劳动争议处理及员工关爱活动组织等，构建和谐的员工关系；
· 负责事业部的绩效管理工作，根据总部方案制定事业部的绩效方案并落地实施；
· 负责事业部的人事工作，办理员工的入转调离手续，各类人事数据信息维护，硕博补贴申请、职称评定等；
· 负责事业部的年度人才盘点与晋升、专业序列人才梳理、入岗入级等HR专项工作。

· 主要从事HR培训模块工作，负责培训计划实施、过程跟进等基础培训工作