工作描述:
1. 结合公司发展战略，制定年度培训预算，并在培训实施过程中控制培训预算
2. 根据业务部门培训需求，制定培训计划，并根据业务节奏及时更新计划
3. 根据培训计划，与内外部培训师和培训机构沟通，确定和完成培训任务
4. 补充和完善公司培训制度、培训体系和培训系统
5. 对培训有效性进行三级测评: 课程评估、学习评估和应用评估
6. 员工发展，定期组织和协助各部门管理者进行人才盘点，为相应的员工制定员工个人发展计划和员工个人提高计划
7. 人力资源规划，新工厂保留、转移和解除人员方案及相关测算和分析
8. 培训KPI及相关报表
9. 内外部审核相关

工作描述:
1. 依据公司战略发展目标和各部门年度工作计划，制定未来三年年度人员预算和每个季度人员预算，并控制实施
2. 根据岗位需求，与用人部门合作招聘合适的候选人，并控制招聘周期和人工成本
3. 选择合适的招聘渠道，维护并进行有效性分析，建立并不断充实人才储备库
4. 定期进行人力资源数据分析，向管理层提交人力资源分析报告并给出建议
5. 员工入职、离职、转岗的手续办理
6. 公司大型人员优化项目的策划和执行
7. 雇主品牌宣传，组织校园宣讲、校园招聘和海拉奖学金评选
8. 根据国家和地方的法律法规，制定和修订公司规章制度，并监督执行
9. 定期进行员工满意度调查，提交分析报告和改善建议给管理层，为员工营造良好的工作环境

工作描述:
1. 完成薪酬、福利的各项日常工作。
2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划，完成人工成本、人工费用的分析报告
3. 定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；根据公司业务发展和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4. 绩效考评，白领年度绩效考评和蓝领员工月度绩效考评
5. 考勤管理，员工加班的控制和分析，降低工资成本
6. 公司大型活动的组织和策划

工作描述:
1. 协助中外同事之间沟通，生产线口头翻译
2. 翻译德文技术性资料，如: 德国工业标准、质量实验要求、以及与往来的德文邮件等
3. 项目文件管理和下发
4. 办公室事宜