外商独资·外企办事处汽车/摩托车2000-5000人
所在部门：人事部
工作地点：广州-黄埔区
下属人数：11
职责业绩：
1.2020/4至今（工作地点广州）
负责人力资源规划及具体招聘活动的实施等
2.2019/1-2020/3（工作地点苏州）
负责加特可（苏州）公司招聘及人力资源其他模块的全盘工作（以及部分法务工作）:
人财确保800余人，以公司史上最短时间完成新公司的人财确保以保证顺利量产；
建设健全30余项人资制度（含薪酬、绩效、评价晋升、劳动关系等方面），并高效导入运营；
建立和谐的劳资关系，根据法律法规及公司方针成立工会；
成立并运营人力资源、劳资关系及Compliance会议体，推进各项课题的讨论及解决；
建设强化人资队伍，提升专业能力与凝聚力；
疫情期间担任BCM委员会事务局，全盘负责所有人员的返岗协调事宜，跟进人力资源相关如工资发放、休假请假及入离职工作等。
3.2018/4-2018/12（工作地点广州）
负责人力资源企划及招聘全盘工作，包含加特可（苏州）公司的招聘工作，其中2018/9-2018/11负责大学校招项目:
企划校招实施计划，最新导入空中宣讲等手段，以短于往年50%的L/T完成校招并支援加特可（苏州）公司的大学校招。
4.2017/4-2018/3（工作地点日本静冈）
全盘负责加特可总公司（日本）大学校招及实习生项目（新规）:
基于日本总公司内外环境，结合已有项目，企划并实施了全新的One-day Internship Program，吸引日本全国优秀学生100余人参加，并进行人选甄别，通过此新项目顺利完成1/3校招指标，成本节约300万日元；
企划与实施大学校招宣讲、测评、面试、评价、结果沟通、内定跟进至入职的所有项目，并导入新的活动以确保内定保持率，亦结合新实习项目最终顺利确保所有goal高质量达成。
5.2016/4-2017/3（工作地点日本静冈）
负责实施加特可总公司（日本）的培训项目30多项（含培训项目的实施计划、学员安排、效果预测、项目实施、效果测量、改善实施等环节），其中全盘负责以扩宽新人海外视野并提高海外适应能力、企划提案能力为目的的海外培训项目（实施地柬埔寨），包含企划、实施、效果跟进等各个环节，高质高效完成且将具体环节标准化。
6.2015/1-2016/3（工作地点广州）
结合当年度人力资源规划，选择合适的招聘渠道实施招聘活动，涵盖前期人财甄选、一面实施、部门面试、薪酬谈定、录用通知发放至最终入职的跟进等。