1、与用人部门沟通用人需求,参与制定招聘计划。
2、执行招聘计划,通过智联、Boss、拉勾、实习僧等渠道选聘合适,不断拓展更适宜的招聘渠道。
3、参与整个招聘进程,确定招聘需求,安排面试时间,初面,跟踪面试结果,沟通 offer。
4、负责整个招聘团队的进度信息更新记录,记录候选人统计表、更新招聘需求表等。
5、协助员工关系主管完成其他事务性工作。
6、招聘岗位类型:
校园招聘: 负责公司所有实习生、应届生的招聘工作;
技术类: JAVA 工程师、数据库工程师、移动端开发工程师、流媒体工程师,等; 职能类: 招聘经理、员工关系主管、行政专员、部门助理等;