国内上市公司 电子技术/半导体/集成电路 1000-2000人
福建福日电子股份有限公司是福建省电子信息产业的骨干企业之一，1999年5月在上海证券交易所挂牌上市（证券简称：福日电子，证券代码：600203）。截止2019年底，公司职工总数为4433人，总资产为74.92亿元，主营业务收入为113.77亿元。
源磊科技是一家专业从事研发、生产、销售高质量的低光衰白光LED的高新技术企业，是国内***家通过美国能源之星测试标准LM-80第三方测试的白光企业。经过8年的不断进取与创新，已发展成为国内颇具影响力的企业，质量可以与国际品牌抗衡。目前源磊科技低光衰技术已居世界行业前列，部分产品已突破18000小时零光衰，是中国高质量LED制造领先者。
工作地点：深圳 下属人数：10 汇报：副总经理

职责业绩:
1、根据公司的整体战略制定公司的人力资源战略及规划，主导公司行政人力管理体系建设。
2、做好公司的企业文化建设，主导企业文化建设的实施。
3、按照公司战略规划为公司招聘优秀、合适的人才并进行有效的配置。
4、通过对现有的薪酬和福利分析，完善公司薪酬福利制度，并有效的执行监督。
5、建立有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施）并组织实施。
6、负责公司培训体系的建设，确保培训效果。
7、负责公司行政工作的统筹管理。

离职意向: 寻找更高的发展平台

外商独资·外企办事处 电子技术/半导体/集成电路 100-499人
（世界500强）村田制作所是世界著名电子企业之一，在电子产品的制造行业一直处于领先地位。作为全球电子元器件的领航者，村田集团在全球市场占有非常稳固的领导地位，在陶瓷电容器、电磁干扰、陶瓷滤波器、陶瓷共鸣器、微波设备领域又有巨大市场，其中陶瓷滤波器、陶瓷振荡子的全球市场占有率达65-70%，多层陶瓷电容器占35-40%，EMI静噪滤波器占35%，表面波滤波器占25-30%。
工作地点：深圳 下属人数：4 汇报：人力资源行政总监

职责业绩:
2012.07---2015.07 人事行政经理
1、负责完善公司的岗位编制及岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人才。
2、按照公司战略略规划要求为公司招聘优秀、合适的人才并进行有效的配置，把合适的人放在合适的位置。
3、建立、完善、维护公司的各种渠道招聘，根据业务要求与编制拟定招聘计划、实施招聘，完成人员筛选、初面、入职手续办理、离职手续办理。
4、通过对现有的薪酬和福利分析，完善公司薪酬福利制度，并有效的执行监督。负责员工的薪资核算和社保等事务。
5、借助有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施）,结合公司的具体情况，完善公司的绩效考核制度。有目的、有组织地对日常工作中的人员及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价。
6、配合各部门完善并组织有效的在职培训以最大限度的开发员工的潜能。培训内容包括但不限于公司企业文化培训、规章制度培训、岗位技能职责培训及管理技能开发培训。负责培训效果的跟踪和反馈。
7、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
8、负责向分管领导报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分以及内部调配、调入调出、辞退等手续。
9、公司日常所有行政管理工作，做到上情下达、监督协调、内宣外联。

2009.07---2012.07 人力资源主管
职责业绩:
1、协助部门经理进行公司行政人事制度的建设和实施。
2、负责日常的人力资源工作，包括招聘渠道拓展、人才引进、校企合作、员工培训和薪酬绩效实施等工作；
3、负责入离调转等员工关系，协调员工与管理层的关系；
4、负责员工福利管理，商业保险对接购买等；
5、员工活动组织、员工关怀活动组织策划实施。

2006.07---2009.07 人事行政专员
职责业绩:
1、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理；
3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报拟定；
4、住房公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理；
5、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行；
6、其他人事行政事务工作。

离职原因: 职业发展