国企 | 1000-5000人 | 电子技术/半导体/集成电路
天津普林电路股份有限公司成立于1988年，2007年成功上市。公司现拥有两大生产基地，分别是位于天津市区的河北工厂和位于天津市空港物流工业区的空港工厂。公司目前年产能90万M2，同时具备大批量及中小批量订单的交付能力，在传统刚性印制板生产基础上发展高密度互连（HDI）印制板和高多层通讯基板。公司产品广泛应用于航空航天、计算机网络、数字通讯、汽车电子、工业控制、仪器仪表、医疗器械、消费电子等领域，60%的产品出口国外，客户覆盖全球。产品表面处理工艺齐全，基材类型包括 FR—4（高 Tg /无卤素），高频材料、铝基板等，所有产品种类均已通过 UL 认证 。公司通过ISO9001、ISO/TS16949以及ISO14001 、OHSAS18001、RoHS认证。
工作职责:
顾问性质工作，配合人事职能进行考核方案建立及修订，岗位现状分析，工作站调研及生产技术系统招聘需求等工作。

离职意向: 在合资公司工作期间，普林所有岗位都是竞聘的，人选在中环飞朗任职，并没有参与。目前从中环飞朗调回普林后无法安排合适的岗位，没有发展前途。

中外合营(合资·合作) 电子技术/半导体/集成电路 1-49人
天津普林与加拿大FTG成立的合资公司，位于天津空港经济区，占地面积2000平方米，年产值1千万人民币，主要产品为印刷电路板，主要客户为加拿大。
汇报对象：董事会 下属人数：8人（经理1人，主管4人，技术员3人）

工作职责:
受中方投资公司（普林电路）指派到合资公司任职，进行车间生产、设备、质量等运营管理，同时亲自承担工艺、工程、安全环保、工厂建设等职责。
主要业绩:
1. 任职期间，组织规范了合资公司的运营管理；
2. 完善了具体规章制度，建立了完整内控措施，确保投资双方的风险可控。
3. 组织完成了合资公司的安全、职业健康、环境影响评价，落实了大部分隐患整改，确保了合资公司的合规生产。
4. 组织进行公司新客户及新项目导入，大部分新项目通过了客户的认证，实现了贸易销售额的10%以上逐年增长。

离职原因: 合资的控股方以公司规模太小为理由，不同意支付高管工资福利，调回天津普林任职（不属离职）

国企 | 1000-5000人 | 电子技术/半导体/集成电路
天津普林电路股份有限公司成立于1988年，2007年成功上市。公司现拥有两大生产基地，分别是位于天津市区的河北工厂和位于天津市空港物流工业区的空港工厂。公司目前年产能90万M2，同时具备大批量及中小批量订单的交付能力，在传统刚性印制板生产基础上发展高密度互连（HDI）印制板和高多层通讯基板。公司产品广泛应用于航空航天、计算机网络、数字通讯、汽车电子、工业控制、仪器仪表、医疗器械、消费电子等领域，60%的产品出口国外，客户覆盖全球。产品表面处理工艺齐全，基材类型包括 FR—4（高 Tg /无卤素），高频材料、铝基板等，所有产品种类均已通过 UL 认证 。公司通过ISO9001、ISO/TS16949以及ISO14001 、OHSAS18001、RoHS认证。

主要职责:
任职历程如下---
2017.05-2018.05 工厂厂长兼运营总监
下属人数: 600人 经理4人，主管10人，工程师15人，专管15人，操作员550人
工作职责:
负责工厂运营管理工作，兼职运营总监，参与公司重大决策。
主要业绩:
1. 接手公司生产管理工作以来，通过优化组织结构、调整关键岗位人员，解决窄口工序生产问题，深入推行精益管理，带领团队扭转了公司订单严重迟交局面，连续实现公司盈利，为2017年公司最终盈利奠定了基础，也营造了生产系统团结合作的氛围。
2. 组织解决2018年新客户导入工作及汽车客户新项目改善工作，通过技术提升和DOE实验，顺利攻克了两大技术难点，解决了新客户生产瓶颈以及新项目特殊要求，使新客户顺利完成全部订单导入，顺利满足了汽车客户新项目要求，实现了客户订单的稳定增长。

2015.01-2017.05 技术中心主任
汇报对象: 总经理 下属人数: 80人 经理4人，主管6人，工程师20人，技术员50人
工作职责:
负责公司技术管理，主持工程设计、新品开发、工艺管理工作。
主要业绩:
1. 带领技术团队进行工艺改善、技术提升、成本降耗、新品研发等方面工作。
2. 组织完成工艺提升、品质改善以及新品开发项目，共40余项。
3. 组织开展成本降耗工作并亲自负责关键项目，累积降耗1500万元。

2014.03-2015.01 品质保证部部长
汇报对象: 总经理 下属人数: 100人 经理2人，主管6人，工程师5人，检验员80人
工作职责:
负责公司品质管理，包括化学物理实验室，客户服务，过程品质管理和出货管理等。
主要业绩:
1. 带领团队进行重点新客户项目导入工作，当时新引入的日本客户新项目，批量大品种单一，产品难度大，表观和性能要求严格。
2. 先后解决了批次管理问题、客户表观入检良率低问题、关键性能不良问题、供应商来料不良问题等，使新项目良率上升30%，整个工厂产品良率也上升4%，实现了新客户项目的成功转移。

2010.04---2014.03 副厂长
下属人数: 150 汇报对象: 厂长
职责业绩:
1. 主管空港工厂技术质量工作，负责工厂质量管理体系运转，持续改进工作。
2. 维护公司质量方针，接受公司下达的品质目标，制定品质改善计划。组织进行过程审核、产品审核、内部审核，迎接客户审核、第三方审核，有效提升工厂质量管理水平。
3. 管理IQC、IPQC、IPQA、OQA、CS、工厂体系等相关职能，完善品质布局与策略。
4. 协助进行新客户开发工作，组织新项目、新材料、新供应商开发工作。
5. 工作期间曾多次出访欧洲重要客户并代表公司参加行业展会。
6. 工厂质量部门主导，体系及其他部门配合，建立了AS9100航空航天质量体系，组织并协同建立了项目管理程序、特殊过程管理程序、技术状态管理程序。
7. 组织发展并培养了一批质量工程师分别在过程质量改善与提升、最终出货产品审核以及品质保证与改善、实验室化学分析与物理性能测试、体系管理与内部审核，还有在客户服务与反馈方面发挥了积极的作用。
8. 同时也在实验室管理、新项目管理、过程改善、计量管理、客户反馈处理等方面重点运用了PPAP、SPC、MSA、QC七工具、6西格玛、8D、5W1H等汽车行业或其他质量工具及方法。
9. 2010年，2013年两次代表公司参加在韩国举行的KPCA展会并参观学习。
10. 2011年，代表公司到台湾参加TPCA展会，并参观学习。
11. 2012年，代表公司出访在意大利和比利时的重要客户，并参观学习。
12. 2013年，代表公司出访客户在爱尔兰举行的供应商大会。

2009.01---2010.04 技术质量部经理
所在部门: 技术质量部 工作地点: 天津 下属人数: 150 汇报对象: 厂长
职责业绩:
1. 组建工厂质量部，负责管理质量部和技术部工作，为生产职能进行技术与品质支撑
2. 负责内部质量控制及外部质量保证，规范供应商管理，迎接客户审核等。

2008.01---2008.12 技术主管
所在部门: 技术部 工作地点: 天津 下属人数: 20 汇报对象: 技术部经理
职责业绩:
1. 负责新设备验收、工艺开发与验证、工艺问题解决等工作。
2. 重点学习并应用了FMEA和CP在工艺过程开发、工艺过程控制方面，学习并应用了APQP在新材料引入、新设备验收方面。

2006.12---2007.12 研发工程师
所在部门: 研发中心 工作地点: 天津 下属人数: 0 汇报对象: 研发主管
职责业绩:
1. 参与公司HDI项目组，进行项目调研及项目筹建、项目开发工作。
2. 负责新工艺导入、新材料开发认证等工作。


离职原因: 调至普林共同合资的企业任职，主要原因是人选当时的岗位比较符合需求，同时新的总经理带来了自己的人。（调职往合资公司任职）

外商独资·外企办事处 1-49人 石油/化工/矿产/地质
安美特是由历史悠久的美国M&T Harshaw和德国Schering AC的电镀部门于1993年合并而成，公司全球营运总部设在德国柏林。M&T Harshaw是著名的电镀化学药品和设备供应商，为装饰性和功能性电镀行业提供技术及服务。Schering AG的电镀部则是为印刷线路板行业提供化学药品和设备的著名厂家。
所在部门：办公室 工作地点：天津 下属人数：0 汇报对象：技术经理

职责业绩:
担任销售和大客户售后服务工作，具备一定的外企工作经验。具体包括:
1. 进行通用汽车项目文件的翻译汇总及OEM质量认证体系的评定工作。
2. 通过电话处理大客户关于产品质量和售后服务投诉及反馈工作。
3. 产品销售计划的制订以及销售目标的落实工作，协调供需情况。

离职原因: 公司外派常驻沈阳，另寻发展平台