1、负责医药、化工、食品、环保等行业的高端人才搜寻服务；

2、市场拓展，与客户签订委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息，并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的 候选人；

6、进行人选的薪资协调及谈判工作，并进行跟踪服务，关系维护。

所辖团队2人。

一、招聘配置

1、毕业后即入职齐鲁制药，经培训及试岗后到人力资源部工作，后派驻到分公司参与新公 司筹建，从 2017 年的 50 人团队发展为 2021 年的千人团队；

2、独立负责从与用人部门沟通确认招聘需求、拟定招聘方案、简历筛选、面试邀约、面 试、薪资谈判、offer 发放、入职引导等的招聘全流程，负责招聘的岗位涵盖部门负责 人、研发、生产技术、工程设备、实习生等各层级员工；

3、维护各种招聘渠道，以网络招聘为主，猎头、内推为辅，独立完成校园招聘策划、宣传 物料制作（易拉宝、海报、宣传册、宣传视频拍摄制作）、宣讲、现场面谈、与校方相关负 责人保持良好沟通工作；

4、完善招聘过程管理，利用各种测评工具为招聘工作提供相应依据；

5、拓展公司招聘途径，建立人才储备池，制作和发布招聘 H5、微信公众号、海报等信 息。

二、培训开发

1、拟定年度培训计划，组织相关培训工作开展、实施和培训效果跟进；

2、统筹安排公司跨部门培训，包括培训方联系、讲师沟通、场地确认、会场布置等，能快 速响应并落实各方需求；

3、全权负责所有新员工入职引导、公司介绍及规章制度培训等工作；

4、发掘、培养内部培训师，组建培训师队伍，提升个人能力；

5、2020 年配合集团公司组建企业大学，输出优质课程及讲师团队，完善培训体系。

三、员工关系

1、独立策划并组织公司拓展训练、新员工生日会、新老员工联谊会、外界公司联谊、趣味 运动会等各项活动，寻找供应商、确认场地、活动项目确认、现场统筹、布置、组织协调 等过程多次成功组织；

2、维护与撰写公司人力资源微信订阅号，公司每一次组织活动、发放福利时，第一时间编 写并发布图文消息；

3、参与制定、管理与完善各类人事制度、流程，负责与员工进行调岗、调薪、 离职等面 谈，最大程度避免劳动纠纷等风险；

4、员工入离职资料档案管理等具体工作；

5、维护 ERP 人资系统，熟练使用泛微 OA。

四、人力资源规划

1、根据集团和公司整体发展战略及业务规划要求，协助经理制定人力资源战略规划及工作 计划，如拟定分公司 2021-2023 年三年人力资源规划及人才培养计划，并组织推进、落实 和执行；

2、负责拟订并完善员工入离职、培训、考勤、绩效、流程、会议、接待、档案、保密等人 力资源管理相关制度，及审核管理其他非人资部门的公司级制度，形成公司制度汇编，并 组织宣贯实施；

3、与集团人力资源中心沟通对接，根据集团工作精神高效协调各项工作；

4、岗职体系建设与优化：通过梳理工作流程、明晰部门职责定位，来优化组织架构，提供 个人发展平台、成长空间，优化人员结构，提升组织效能，促进人才与组织发展。