职责业绩:202202-至今 大运营HRBP+营销HRBP

工作内容:

1、负责对接业务部门的岗位配置和招聘,人才团队合理化搭建;

2、定期针对业务部门需求,做全条线人才盘点,结合业务特点,做好人才端盘子的建议;

3、根据部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

4、管理部门人员入离职及员工关系,定期访谈,解决员工的基本问题;

5、建设团队文化,团建及荣誉体系落地;

6、从人资和业务双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。

工作业绩:

Bp:

1、季度营销S序列晋降级执行及机制定期优化;

2、营销组织健康度方案设计及区域落地

3、区域营销文化方案和落地

4、集团收银及销管职能剥离方案

5、大运营人才盘点及人才迭代方案;

6、工程设计剥离方案

7、配合营销激励执行

8、月度营销团队业务盘点

招聘:总部景观工程总监、总部机电工程总监、总部核算副总、项目总、区域营销副总及操盘手等;

岗位配置招聘 入职管理 转岗管理 离职管理 SSC 人才发展 劳务纠纷

彰泰融创地产集团

职责业绩:202006-202106 集团猎聘组 猎聘总监

工作内容:全国化开展以来,负责集团中高层招聘

1、新区域华中和华东搭建帮扶;

2、彰驰计划的实施和推动;

3、领彰计划的实施和安排;

4、集团-区域 招聘考核机制的制定和签批

5、定期配合招聘负责人对组内招聘人员进行培训。

6、配合招聘负责人完成招聘管理体系的制定和完善。

7、定期对招聘业绩对人力中心总经理汇报。

工作业绩:

到岗:首席税务官1人 、集团战略市场总经理1人(自主)、投资法务总经理1人(自主)、区域总裁

(自主)1人 、城市总(自主)1人、华中区域财务总监、华南投资总、西部投资总及下属总监等中高

层职位,基础职位不算在内。

offer:集团CFO、浙江区域总裁、南昌城市总(自主)

职责业绩：202006-202106 集团猎聘组 猎聘总监
工作内容：全国化开展以来，负责集团中高层招聘
1、新区域华中和华东搭建帮扶；
2、彰驰计划的实施和推动；
3、领彰计划的实施和安排；
4、集团-区域 招聘考核机制的制定和签批
5、定期配合招聘负责人对组内招聘人员进行培训。
6、配合招聘负责人完成招聘管理体系的制定和完善。
7、定期对招聘业绩对人力中心总经理汇报。
工作业绩：
到岗：首席税务官1人 、集团战略市场总经理1人（自主）、投资法务总经理1人（自主）、区域总裁
（自主）1人 、城市总（自主）1人、华中区域财务总监、华南投资总、西部投资总及下属总监等中高
层职位，基础职位不算在内。
offer：集团CFO、浙江区域总裁、南昌城市总（自主）
201902-202005 南宁区域任综合部总监
汇报上级：区域总+集团人力资源中心总经理
工作描述：
下属人数：6人（人力3人，行政3人）
2019/02-2021/06公司435人（地产188人，营销247人）
统筹南宁区域综合部人力及行政工作；
人力资源类：（目前被集团调到猎聘组，做高端职位）
1、负责公司2020年整体人力资源规划方案的编制与运营费、营销费测算；
2、拓展招聘渠道，开展相关招聘工作；
3、负责人才梯队建设、人才培养计划；
4、建立维护人事档案、员工花名册，更新员工个人信息；
5、管理员工社保、公积金等相关事宜；
6、负责公司整体薪酬、福利编制与调整，并组织实施。
7、负责公司绩效管理方案的编制与调整，并组织实施；
行政类工作：
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；
2、负责编制、梳理公司工作规划、总结、计划相关关文件；
3、负责公司固定资产、办公用品及相关物资管理与供应商管理。
4、负责公司食堂及车辆的管理

2、 针对城市公司刚组建,根据项目情况推进进展,制定招聘达成计划以及人效管控方案,并在区域

连续招聘模块月度第一(5人-90人);

3、 根据项目推进情况以及团队人员组建情况,安排培训规划,搭建讲师团队,开发课程资源,依据

业务痛点安排行之有效的课程,每月内部培训组织和完成8门,并采取积分培训制激励员工

4、 由于团队人员90%以上不足1年,67%不足半年的新员工团队,定期安排员工访谈,制定了入职当

天、第一周、第一个月以及试用期转正后的访谈机制;

5、 根据城市大运营的要求,初步制定了部门计划及绩效方案。

公司435人(地产188人,营销247人)

统筹南宁区域综合部人力及行政工作;

人力资源类:(目前被集团调到猎聘组,做高端职位)

1、负责公司2020年整体人力资源规划方案的编制与运营费、营销费测算;

2、拓展招聘渠道,开展相关招聘工作;

3、负责人才梯队建设、人才培养计划;

4、建立维护人事档案、员工花名册,更新员工个人信息;

5、管理员工社保、公积金等相关事宜;

6、负责公司整体薪酬、福利编制与调整,并组织实施。

7、负责公司绩效管理方案的编制与调整,并组织实施;

行政类工作:

1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作;

2、负责编制、梳理公司工作规划、总结、计划相关关文件;

3、负责公司固定资产、办公用品及相关物资管理与供应商管理。

4、负责公司食堂及车辆的管理。

职责业绩: 2017.09 - 至今 城市公司 人力资源经理

工作职责:

1、高端岗位职位招聘，例城市执行总、项目总、项目副总、项目总助等岗位招聘；
2、区域部分部门职能招聘计划的制定和实施；
3、主持、策划并实施安排2017级秋招区域“碧业生”和2018级春招补录；
高端职位：太原执行总1人 项目（副）总 5人 产业发展部总监 1人 运营副总监 1人 项目总助3人

工作职责:

1、高端岗位职位招聘,例城市执行总、项目总、项目副总、项目总助等岗位招聘;

2、区域部分部门职能招聘计划的制定和实施;

3、主持、策划并实施安排2017级秋招区域“碧业生”和2018级春招补录;

项目(副)总 5人 产业发展部总监 1人 运营副总监 1人 项目总助3人

招聘主管

汇报对象:人力资源总监

下属人数:1

职责业绩:主管招聘模块,多以招聘策划和执行为主;

职责业绩:1.职位需求的沟通确认、案子可行性分析;

2.负责各类人才的寻访、测评,与客户需求的匹配评估;

3负责人才测评、面试、背景调查;

4.负责客户合约实施,完成本人年度、月度计划和考核指标。

5.负责人才到位各环节手续的办理。

业绩: 完成客户开发3家;

正尚:销售经理 10万/年(张英) 成本经理 21万/年(刘嵘) 工程主管 18万/年(朱建国) 采购经理 15

万/年(章建文)

龙湖:客服主管 11万/年(杨磊) 招标工程师 13万/年(李智) 财务经理 18万/月(蓝明庚) 水暖工

程师 12万/年(张念恒) 投资主管 14万/年(秦艳华) 招标工程师 12万/年 (张平)

金地:电气工程师 13万/年 (郭海波)

九州: 技术经理 2万/月(张春峰)

东尚:电气工程师 11万/年 水暖工程师 11万/年 报建主管 10万/年 技术经理 18万/年 财务经理 10万/年 水暖设计师 11万/年