岗位:人力资源专家(侧重HRBP&招聘)

工作内容:

1. 参与组织业务战略研讨和组织绩效管理,从组织、人才、文化等维度识别关键动作,结合业务实际情况提供个性化解决方

案并推动落地执行,促进业务长短期目标的达成;

2. 负责部门年度人员定编,关注业务部门组织结构和人员配置合理性;

3.定期进行组织诊断(测评、关键员工访谈等),协助管理者及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决,持续优化促

进组织效能和人员效率;

4. 根据业务发展阶段和业务模式,有针对性的设计、落实各类激励方案(过程奖、研发项目奖等)和调薪方案,有效激发员

工意愿;

5. 深入业务,了解一线员工心声,搭建上下级沟通平台;传递公司重要政策,快速收集业务需求,发现问题及时做好反馈及

沟通;

6. 负责软件+硬件侧关键人才招聘,持续提升招聘效率:招聘整体达成率90%;并对面试官进行赋能培训。

主要业绩:

1. 无核心人才流失;

2. 人才交付达成率95%(无猎头);

工作内容:

工作内容:

1. 负责上海分公司团队组建(从 0 到 1 );

2. 负责上海公司人力资源体系搭建及制度拟定;

3. 基于年度战略规划,进行组织体系诊断,为领导提供咨询及提出战略人力资源解决方案,实现组织绩效提升;

4. 定期组织人才盘点及评估,根据盘点结果,确定人员供给方案并落实跟进人才发展计划;

5. 主导任职资格体系开发(从 0-1),建立员工职业发展双通道;

6. 激励体系的设计及优化:

7. 建立绩效评价体系:结合公司业务目标,针对不同层级设计不同的激励方案;通过激励手段,将个人、部门、 组织利益紧

密捆绑,让员工自发主动承担目标并予以实现,进而促进部门及公司目标实现;

8. 牵头组织月度、季度绩效复盘,通过识别业务短板问题和能力差异,提出解决方案;

9. 主导开展 10 家目标企业调研,开展内外部薪酬竞争力分析,结合公司盈利情况及行业薪酬数据,制定年度调薪方案;

10. 文化建设:根据公司愿景、使命及价值观,进行广泛宣传,抓案例立典型,树立正向积极的文化氛围。

主要业绩:

1. 快速实现团队从0-1的配置(从中层到基层);

2. 校园招聘达成率100%(从前期策划、宣传到后期人员交付);

3. 建立人才培训体系(围绕课程、讲师、学员、评估四个维度),重视在岗专业提升-持续;

4. 主导年度人才盘点(利用各种工具方法论),设立AB角,建立后备人才池;

5. 建立面试评价体系,开发面试课程,并对面试官进行培训。

工作内容:

1-参与客户拜访,需求沟通,进行客户关系维护;

2-负责组织发展类项目,包括胜任力模型构建、任职资格体系构建、后备人才选拔、人才梯队搭建及人才培养与 发展项目;

3-负责人才发展类项目,如人才培养、培训发展规划、培训后评估等项目的实施与交付; 4、主导及参与大型校园招聘面试活

动(包括明确客户需求,提供校招解决方案(如测评模型、校招工具、流程建 议等)),并担任面试官,负责项目结项汇报

等。

主要业绩:

1)在职期间主导完成 5 场 1000+人次管培生选拔,作为项目经理负责全流程管控及组员协调沟通工作;

2)参与多个中高层人才选聘、人才盘点、人才测评项目;

1- 全面负责猎头中心对内、对外整体协调及管理工作,具体内容如下: 1.根据客户招聘需求提供完整的招聘解决方案;

2-负责对客户招聘需求分析,调研,协助销售进行售前沟通;

3-负责整体项目的安排协调:与客户 HR 对接,候选人的搜寻,面试,评估,现场招聘会的组织统筹;

4-在招聘领域为客户提供专业评估意见,为候选人提供职业发展的意见和指导;

1- 负责项目执行团队的招聘指导、培训及评估;

在职期间业绩体现:

高端猎头岗位交付:年度自己独立完成 20 个高端岗位交付(如总监、副总经理、分公司总经理等岗位),带领团 队年度完

成 40 个中等岗位招聘(如:研发经理、财务经理、销售经理等中层岗位);

RPO 岗位交付:带领团队成员 1 个月内完成客户 25 个英文客服(要求:英语接近母语)岗位交付/带领团队 15 天内完成

10 个电商公司的客服岗位招聘;

工作内容:

1-招聘计划制定:与各部门领导共同核定年度招聘计划,并根据用人急缓程度分解年度计划,并制作月度人才需 求报表;

2-社会人员招聘:主要负责公司职能部门、技术研发部等岗位招聘,参与、组织用人部门对候选人进行面试,对 面试结果负

责;

3-校园招聘:211、985 校园招聘作为校招项目组成员参与校招策划与实施,包括前期准备(PPT 制定、信息收 集、学校联络、宣讲等),主导并参与行程安排、校园宣讲、面试、协议签订等;

4-招聘渠道拓展及维护:负责招聘渠道的日常联络及信息更新,同时拓展新渠道,保证公司各类人才需求;

5-对拟录用的人选,结合岗位及面试结果进行薪资谈判;

工作业绩:

校园招聘:完成 7 所 211/985 院校 60 名工科背景应届生招聘目标,宣讲会到场率达 100%;

社会招聘:3 个月内完成技术研发类人员招聘 40 人,招聘目标达成率 95%。

工作内容:

1-全面负责公司招聘工作,统筹工厂各部门的招聘、培训及员工关系管理,完成年度招聘目标;

2-建立和完善培训制度,组织、策划各层级培训活动;

3-根据公司经营战略制定年度后备人才储备,继任者计划,人才地图建设等;

工作业绩:

独立完成 2 届 985/211 院校 50 余人招聘目标;2 个月的时间独立完成 140 人基层工人招聘目标(大中专院校 开发及人才市场等渠道);

独立完成 2 次干部培训管理活动的组织策划至实施;

完成内部基层干部竞聘选拔活动的组织策划及实施 2 次。