月 薪:

职责业绩: 招聘:

1.招聘流程的梳理、优化;

2.独立完成建厂初期,全体人员的招聘工作;

3.开发各类招聘渠道,按时完成各部门招聘任务;

4.独立开发校招渠道,至今仍有三家院校合作中;

5.招聘费用的管控;

培训:

1.负责全公司培训管理,流程梳理优化;

2.搭建内训师团队;

3.搭建一线员工职业发展路径;

4.负责每年年度培训计划的制定,实施及跟踪记录;

5.负责公司2个培训系统的管理运营;

6.负责公司各类内外的应审工作;

7.培训预算的制定及实施;

员工关系&薪酬:

1.梳理、优化一线员工绩效考评制度;

2.员工的各类沟通工作;

3.劳动争议的处理;

HR项目:

1.2020年独立主导完成“上海市首席技师”的参评工作,1人通过上海市人力社保保障局评审当选;

2.2020年疫情期间独立成功完成“线上培训”的补贴申请工作;

3.2019-2020年连续两年协助完成“地方教育附加补贴”的申请工作;

4.2021年独立主导完成“上海市技术能手”的参评工作,1人通过上海市人力社会保障局评审当选;

5.主导完成公司内部“高技能工评选”项目的搭建、评选工作,至今已连续开展4年;

行政:

1.行政费用的管控;

2.公司各类活动的策划、组织、实施包括有:年会、季度员工大会、管理层会议等。

报告对象:人事行政经理

下属:3人

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1、招聘渠道的开发和日常的维护管理

a)年度招聘计划的制定和实施。

b)招聘渠道的开拓和维护

c)月度招聘数据的汇总和总结。

2、 培训(入职培训及阶段性的业务培训)

3、 日常人事:

a) 薪资的计算

b)年休假的计算和发放

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1)招聘:

1、招聘需求分析;

2、招聘渠道分析与选择;

3、招聘的具体实施;

4、组织安排面试;

5、试用期录用的评定;

6、离职的面谈;

2)薪资福利管理:

1、每月考勤的统计;

2、每月薪资的计算;

3、参与年度薪酬结构的调整;

4、社保、公积金的计算发放;

5、绩效考核的统计汇总;

6、企业福利项目的统计汇总发放;

3)员工关系:

1、处理员工纠纷与争议;

2、员工满意度调查;

3、参与各种形式的员工面谈并记录面谈结果;

4、员工入职、离职的手续办理;

4)其他:

1、负责工伤的认定、理赔程序;

2、长期居住证的办理;

3、员工档案、合同的保管工作;

4、其他各类人事统计报表的编制及更新等;

5、综合工时的申请;

二、行政工作

1. 物品管理:办公用品管理及劳防用品的采购、发放等;

2. 后勤管理:管理,检查食堂、卫生间、绿化带等公共卫生情况等;

3. 文档管理:公司内重要证件、文件的保管、整理工作等;

4. 车辆管理:公司车辆的管理、调度工作等;

5.其他:公司年会的组织及安排,上级政府职能部门的沟通和接待等;