服务于 IBM 下属创新业务公司 Kyndryl(原基础设施服务商),全面对接 CIC、CIO 相关事业部人才招募入

职事务。

业绩:包括技术架构、BD、亚太区共享服务职能人员在内B8及以上员工7人、B4-B7 55人,入职员工分别

位于北上广深大连成都苏州办公室,及香港、广州、沈阳客户处。

作为“互联网+医+药+险”生态模式的创立者,镁信健康致力于通过创新医疗支付模式,打通患者、药企以及

商保公司,推动金融工具与医疗领域的深度融合。药康付是镁信健康旗下创新支付及患者福利平台,为患者

提供互联网+医疗管理服务, 是国内极具影响力的综合药品福利品牌。

职责业绩:全面负责上海医药旗下创新支付品牌镁信健康人事管理工作,协助公司团队从180人成长为350

人,负责整个公司招聘、绩效、企业文化体系搭建。

业绩:C端销售总监1人,产品总监1人,运营总监1人,药企BD总监2人、战略EA1人、保险精算部门

负责人1人、相关PM、线上产品、运营、线下项目运营、患者管理(call center)等相关团队搭建以满足快

速增长的业务需求及复杂用人需求。

人事+运营) 2017.12-2019.2

职责业绩: 2018年5月至2019年1月

1、 根据集团战略规划,负责药城相关部门组织架构设计和优化,明确各部门职责和工作目标;

2、 参与组织发展变革工作,协同业务组织设计、研究及后续优化,业务流程梳理;

3、 集团人才培养体系运营和落实,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行;

4、 负责和管理层沟通,定期对相关业务线(全国销售、采购、客服、技术等)制定目标管理

及绩效考核标准,包括商品,定价,系统,服务四个维度的指标设定,全业务线定期追溯;

5、 配合集团阶段性战略项目,进行相关外部客户关系管理及内部项目组协调统筹

2017年12月-2018年5月 集团招聘总监 汇报对象:HRVP

1、根据战略目标,对标业务需求和团队现状,梳理集团招聘管理体系,并落实至分公司;

2、开发并管理招聘渠道,包括通用类渠道、猎头渠道、校园招聘及个性化渠道管理;

4、团队人员绩效管理,部门绩效分析管理,HR及业务部门招聘技能培训;

5、业绩:集团总监级别 4人 集团经理级别 17人 1诊专家团队9人,总裁秘书1人,专业采

购运营等岗位数十人 HR团队扩充招聘 带领下属及供应商团队共计32人,完成药城地推队伍

及B端线上产品运营团队、金融、智能供应链项目0-1的团队搭建及绩效制定,项目共计招聘

326人 ,帮助集团完成上市前B端业务线0-1及其他业务线重要岗位迭代招聘工作。

职责业绩: 1、 根据公司的发展战略,协助人事副总制定符合企业发展的人力规划;确认部门架构规划、

岗位设置与人员配备预算方案,定期梳理岗位职责,确保业务各项用人需求;

2、 与集团人事部对接,关注人员留存、队伍结构、绩效考核、离职分析等情况,协同业务发

展及员工发展体系建设,建立业务部门内部带教机制;

3、 根据业务需求,带领团队做好外派项目用人方案设定,与医院客户直接对接,完成各个医

院外派人员(250人)的招聘、培训、薪酬绩效方案设计及制度的建立和优化,确保外派员

工在各个医院的有效管理和服务水平;

4、 关注员工动态,做离职面谈、离职分析;根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需

要,协助建立员工职业生涯规划;

6、其他需向领导层汇报的工作及集团分子公司间的沟通工作及管理工作。

职责业绩: 医院员工日常人事活动全流程操作,保证各项操作符合内外审计要求;120名外籍员工招聘支

持、日常试用期管理及绩效考核的沟通及跟进;人事相关数据报告制作,协助诊所人员管理及

相关制度的落地优化、人事供应商管理;

职责业绩: 协助销售进行客户的开发及维护;根据客户需要,上门对客户进行拜访,为公司客户进行双语

的产品培训;日常客服工作:理赔争议处理、协调各部门解决客户用保期间出现的问题; 熟知

不同产品理赔情况及各个客户个性化健康险计划,跨部门及时解决客户问题;资金回笼管理