所在部门: 汇报对象:

下属人数: 工作地点:

月 薪:

职责业绩: 1. 按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定相应的人力资源战略并分解落地实施;

2. 完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

3. 优化公司的组织架构,完善岗位职责和人员编制。并根据公司的发展需要制定并执行招聘计划,做好人员的配置和人才储备工作,以满足公司的用人需求;

4. 制定办公室员工的绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门的绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理指标和体系;

5. 负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,开好员工座谈会,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

6. 开展培训需求调查,制定年度培训计划,实施培训方案并进行有效性的评估,从而组织完成公司培训体系的建立;

7. 负责公司薪酬福利体系的优化,全面改革车间员工的薪酬结构,有效激励员工工作能动性和创造性;

8. 负责公司各类行政工作,完成食堂的装修搬迁,一卡通系统的安装上线,外籍员工的管理等;

9. 负责全公司环境、健康、安全业务的管理;完善事故调查流程,参与事故调查和工伤管理;公司新冠疫情防控管理工作等;

10. 全面负责公司的BSCI,ICS等社会责任审核,任职期间通过率为100%;

11. 推动、宣传公司企业文化,开展各类团建活动,技能比赛和公司年会等;

12. 建立和实施人力资源EHR系统(嘉扬和Cornerstone),并完善内部流程,提高人力资源管理效率;

13. 负责HR, ADM&EHS团队的工作规划和管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1. 根据总部的业务要求筹建中国区销售办公室;

2. 按照总部的战略调整,做好玻璃纤维事业部的裁员工作;

3. 负责上海青浦工厂的人员搬迁规划并组织实施;

4. 负责嘉兴新工厂的各项筹建工作,包括社保、公积金、个税、网银等账户的开设,以及新工厂人员的招聘和培训等;

5. 根据总部的要求打造一支高标准、高质量、高效率的技术管理团队;

6. 在裁员及搬迁过程中,做好和各政府部门的沟通协调工作;

7. 建立、完善公司人力资源体系,制订并组织实施各项人力资源管理制度;

8. 根据公司的搬迁及新工厂发展需要,进行组织结构的优化和变革,并完善各部门职责和岗位职责;

9. 根据总部的发展战略,做好嘉兴新工厂的各项人力资源规划,并组织实施;

10. 做好新工厂的IATF16949认证及VDA审核;

11. 食堂、班车、员工公寓等行政事务的管理;

12. 通过部门周会将工作计划分解到个人,并有效监督计划完成情况。

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1. 根据公司总体战略规划拟定人力资源管理规划,并组织实施;

2. 负责建立、健全公司人力资源管理系统(EHR),确保人力资源工作按照公司的发展

目标日趋科学化、规范化;

3. 负责制定公司的员工手册、人力资源管理制度、培训制度和绩效考核制度等,经批

准后组织实施;

4. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,组织编制并更新各部门

的部门职能及岗位说明书;

5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、甄选、

聘用及配置;

6. 做好核心人才梯队建设及人才库的搭建,保证组织和人力资源的可持续发展;

7. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司的薪酬情况进行监控;

8. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责员工的培训与能力

开发,帮助员工做好职业生涯规划。

9. 负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

10. 负责员工关系的管理,办理员工入职、离职,晋升、奖惩等相关手续;

11. 负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;

12. 参考国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升体系;

13. 负责SA8000相关的第二方及第三方审核。

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1. 协助制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.完善公司行政、人事制度,并保证其顺利执行;

3.负责公司的员工招聘,拓展公司招聘渠道,发布招聘广告并进行初次筛选;

4.组织办理员工入职、体检、离职等相关手续;

5.负责员工劳动合同的签订、续订和解除,处理劳动争议和经济补偿等事宜。

6.组织培训工作、制定公司培训程序;

7.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

8.管理用工、出勤和假期,负责员工工资及社会保险、公积金的计算和支付;

9.管理员工人事档案及其他人事资料;

10.负责客户或第三方有关社会责任的审核;

11.办理外籍员工的签证事宜;

12.办理公司营业执照的变更及组织机构代码证的年检等相关事项;

13.负责公司的员工班车及司机管理;

14.组织公司各类重大活动。

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 负责人员招聘、培训等人事模块工作,办理入离职手续并协助处理劳动关系。