岗位职责:

基于业务发展,研究引入业内先进理论经验,通过战略拆解、负责组织发展(组织诊断、架构优化、目标管理),领导力与人才发展(职级体系、能力模型、绩效提升、晋升、人才盘点)、文化落地、投资公司整合等项目,沉淀迭代赋能相关方法论。

组织与人才发展项目的整体规划,流程、工具和方法的开发;

对组织和人才组织定期的盘点和评估、测评管理;

关键人才培养和发展计划的组织和实施,制定核心人才短期及长期激励方案;

全国培训项目的总体规划、方案及实施;

支持业务部门实施定制的人才发展项目。

北京发那科机电有限公司 ) 培训主管 2013.10-2014.08

工作描述:

落实平衡积分卡在培训及人才发展领域的指标设定,制定公司培训及人才管理规划;

负责建立公司胜任力模型开发,及核心岗位学习地图绘制;

主管人才梯队建设,及负责建立员工职业生涯规划体系;

丹佛斯(天津)有限公司 T&D officer 2011.06-2013.09

工作描述:

培训:

-培训需求调研分析,设计中国区领导力培训课程体系,制定年度培训计划;-丹麦总部领导力培训项目在中国区的实施并实现本地化;

-维护及拓展外部培训资源;

-开发及讲授领导力及通用素质培训课程;

(2)组织及人才发展:

-能力素质模型建立及应用;

-推进每年人才盘点及继任关键人才甄选;

-关键人才培养及职业生涯规划;

-评价发展中心设计;

(3)校园招聘及培训生管理:

-校园招聘计划制定,统筹宣讲会行程安排,

-各轮面试环节及评价中心设计;

-管理校招合作供应商;

-培训生的轮训培养及出站评审;

汉普管理咨询(中国)有限公司 培训及员工关系主管 2010.04-2011.06

工作描述:

培训及人员发展:

-结合公司能力素质模型,构建与完善培训体系;

-完善各级顾问能力素质模型,制定相应培训计划;

-年度顾问晋级项目设计及执行,制定人员发展阶梯计划;

-项目经理评审考核方案设计及实施;

-筹备并通过CMMI2评审;

员工关系及企业文化;

-创建适合公司战略与企业背景的、积极的学习型组织文化;

-负责公司年会、Outing、运动会、生日会等员工关怀活动;

-文化墙、管理论坛、公司内刊、内网编辑与维护;

-员工离职面谈、劝退及劳动争议纠纷处理;

-每年30人的管理培训生招聘及培养;

北京神州泰岳信息工程技术有限公司 人事主管 2007.03-2010.04

工作描述:

人员招聘 :

-沟通及分析用人部门招聘需求,编织年度招聘计划及预算;

-组织编写公司各序列岗位JD,并提炼招聘要点;

-建立和完善公司招聘流程;

-维护和拓展招聘渠道;

-执行、招聘、甄选、面试及安置工作;

2、薪酬福利 :

-人力成本预算及分析;

-工资核算与发放;

-社会保险、补充商业险、公积金办理;

-应届毕业生接受,人才引进,工作居住证办理;

-双高人才退税申领,残保金核算;

3、培训体系建设 :

-建立了公司培训体系和讲师队伍;

-起草公司培训管理制度;

-推行公司内部项目经理认证制度和考核办法;