企业介绍：海阳科技股份有限公司创建于1970年，地处江苏省泰州市，是专业从事锦纶切片、锦纶、涤纶帘子布、锦纶6产业用丝等多系列产品研发、生产和销售的高新技术企业。公司建有中国渔用化纤材料研发生产基地和省级聚酰胺材料工程、功能性尼龙材料工程两个技术研究中心。公司下设江苏海阳锦纶新材料有限公司、江苏同欣化纤有限公司、江苏华恒新材料有限公司、海阳科技（江苏）研究院有限公司等6家子公司，有四个生产厂区，员工1500余人，总资产19亿元，2020年实现销售收入27.8亿元。

岗位职责：

下属6人，汇报对象：总经理

1、 全面负责公司人力资源处各项工作，做好与各部门间的沟通工作。并负责厂区人力资源支持工作。
2、 负责公司各项改革工作的有序推进：人力资源制度完善、定岗定编、薪酬改革。
3、 负责公司重点劳动关系、纠纷的处理。（解决历史遗留的劳动纠纷约20人）
4、 做好年度、月度人力资源预算的编制审核。
5、 负责各项内外部审核的应对。
6、 协调管理、工人岗的招聘，根据招聘情况适时调整招聘策略。
7、 协助车间进行班次调整，并改变部分劳动分工，减少对技术工种的依赖度。
8、 做好各项政府项目的申报。（2020年度政府补助、奖励、减免费用约820万元）
9、 2021年上半年完成薪酬体系改革，改用宽带薪酬替代原有薪酬体系。

工作职责：
1、主要负责集团人力资源项目的组织和开展。
2、上海、常州总部的人力资源工作。
3、越南公司的管理及支持。
4、集团及国内外各分子公司人力资源问题的发现与处理。
5、协助做好国内外新项目的人力资源支持工作。
具体开展的工作内容：
1、制定2019年集团用工优化方案，并推进实施，每年可节约人力资源成本数千万元。
2、整合现有各公司HR系统，建立适合集团公司的HR系统，为集团人力资源管控、人才梯队建设等工作打下良好的基础。
3、集团人力资源工作的整理、整合，制定标准的化的集团人力资源流程及制度。
4、国内外各公司部室人员定编的核定及生产人员定编的考核。
5、集团人力资源费用的审核及应对。（如社保、残保金、外包等）
6、政府人力资源项目的申报，如人才补贴、稳岗补贴、住房补贴等。

企业介绍：常州腾龙汽车零部件股份有限公司是一家从事汽车零部件产品研发、制造及销售的业内上市企业，公司专注于汽车热交换系统管路产品尤其是汽车空调管路及其附件的开发和制造，同时亦已积极进入和拓展轻合金材料、EGR产品、汽车用传感器等节能环保类汽车零部件产品领域，凭借多年的技术积累和领先业界的产品、工艺和服务，腾龙股份已成为中国乘用车热交换系统管路行业的领先者，是国内外多家汽车主机厂和系统制造商的重要供应商之一。

职 位：集团人力资源部部长（2018.02-2018.11）
汇报对象：董事长
下属人数：18人
工作职责：
1、 落实集团人力资源总体目标，负责集团年度人员定编和年度薪酬福利预算工作；
2、 全面负责集团总部人力资源各项工作，负责集团各项人力报表审核、分析工作，指导和监督分、子公司人事相关工作，分子公司重大人力资源事件的介入处理；
3、 组织总部中层以上和子公司高层人员的外部招聘和内部选拔工作；
4、 负责年度培训计划的审核工作，配合做好商学院的课程筛选与培训师的选拔，负责外培工作的联络。
5、 负责应对总部外部客户审核及IATF16949年度审核中的关人力资源的工作；
6、 负责总部工资审核及相关数据的分析；
7、 负责总部各部门绩效工作的开展和受理绩效申诉，同时开展对分子公司负责人的绩效考核工作；
8、 负责总部劳动关系工作，处理各类劳动纠纷、员工纠纷、投诉、举报、人员优化精简，同时通过对法律、政策的研究，减少用工风险。；
9、 负责人力资源基础文件和相关制度的补充与改进，集团的标准化、规范化工作；
10、 通过制度手段，降低企业人力费用；
11、 会同第三方开展集团人力资源改善项目，包括企业基本法的制定、基础岗位梳理、人才盘点、宽带薪酬、绩效改革、人才梯队建设、干部管理、企业商学院、胜任力素质模型、集团化管控、分子公司组织结构调整等一系列改革。
职 位：分公司行政人事部经理（2010.12-2015.10）
职 位：分公司总经理助理兼行政人事部经理（2015.10-2018.02）
汇报对象：分公司总经理
下属人数：8人
工作职责：
行政人事经理工作职责：
1、 新公司筹备期各项证照的办理、人员招聘、部门架构的组建及薪酬制度、考勤制度等各项行政人事制度的建立；
2、 新公司TS16949体系认证工作：人力资源控制程序的编制、岗位说明书的编制、过程指标制定及收集及报告编制、培训体系的建立（年度培训、新员工培训、转岗培训、特殊人员培训资格认证、特种作业人员培训）、文控制度（外来文件管理、内部文件受控发放）、应急管理计划的制定、特种设备管理等；
3、 公司及部门绩效考核的建立及执行；
4、 年度人力资源规划工作；
5、 安全相关工作：安全生产标准化三级的申报、工伤事故的处理、职业病危害检测；
6、 环保相关工作：环评报告的编制、污水处理设施的改造及日常运营、危废的处理；
7、 上市期人力资源工作：日常运营合法和规定整改、配合券商、审计对人事数据进行收集、汇总、分析，合法性证明的开具；
8、 公司各项制度的完善及修订，编制企业员工手册并发行。
9、 年度人力资源改进项目（管理人员薪酬改革、培训体系建立及完善、车间计件制改革、人力资源各项工作梳理规范、绩效制度建立）；
10、 员工关系工作：离职面谈、骨干人员定期沟通、劳动纠纷的预防及处理；
11、 政府项目的申报：高新技术企业、工程技术中心、科技中小型企业、：三位一体项目、体系认证补贴等。
总经理助理工作职责： （分管制造部及工艺装备部）
1、 两部门日常工作职权范围内的审核及协助，督促部门工作的优化；
2、 协助做好重点设备的选型、验收工作，如弯管机自动上料机、线切割自动送料装置；
3、 协助两部门协调与公司其他部门之前的关系及处理部门之间的争议；
4、 协调总部及其他公司的支持工作：如设备维修、人员支持借调、设备调配；
5、 公司重点项目的推进：工位5S标准、各工位标准化作业视频及考核、新产品工时及各工序工价核定、集团精益化生产、现场可视化改进、新品开发奖励措施、人员工作的优化精简等；
6、 紧急事件的处理：紧急交付、重大环保事故、政府部门各项检查等；

1、负责常州生产基地的筹建工作；
2、负责招聘，行政及后勤管理；
3、协助上海的销售和设计部门的招聘；
4、部门设置，人员培训；
5、薪酬体系搭建；
6、劳动关系纠纷处理，社保的开户；
7、规章制度及流程的确立；
8、陪同总经理进行客户接待。

主管常州、张家港地区各门店人事管理工作；
1、负责新店人员招聘及培训；
2、日常各门店人事报表的审核；
3、干部的管理及考核，劳动纠纷的处理。