团队:目前下属团队14人(包括自己)

职责:

1.执行集团有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的详细执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导、推广、解释与落实工作;

2.负责绩效实施全过程管理,编制绩效数据分析报告,针对各部门提出绩效改进建议;

3.定期进行薪酬调研,输出薪酬竞争力分析报告,提出优化建议,确保薪酬绩效体系保持外部竞争与内部公平;

4.制定薪酬策略,优化薪酬结构,拟制各岗位薪酬等级标准,提高薪酬体验;

5.分析人力成本,监控人力成本指标,优化人力成本;

6.薪资审核,年度预算提报与执行;

7.管理考勤,管控考勤相关报表的逻辑性;

8.疏导保险、个税工作顺利开展,进行成本费用检讨与分析。

备注:百世在越南4000多人。

职责:

1.负责制定公司的劳动内规,既不违反越南劳动法,又符合公司管理政策;

2.负责制定公司薪资方案及绩效方案,完善公司薪资体系;

3.结合国家新政策及时修订公司福利相关政策,确保员工保有及工作积极工作;

4.负责每月计算公司越方员工工资及中方外派补贴,保证薪资正常支付;

5.负责公司的保险结算,每月跟踪人员变动情况以申报或报减,避免浪费保险成本;

6.负责给予员工申报保险相关制度如病假,产假等。

备注:国光在越南1000人左右。

职责:

1.负责日常员工的考勤、调休、加班、请假等方面的管理及统计工作;

2.负责每月薪资数据分析对比,分析异常并提出解决的建议方案;

3.定期对各工厂的计件产量台账进行稽核;

4.负责每月职能部门的KPI绩效数据的汇总、分析并录入人资系统;

5.负责各部门绩效跟踪及汇总;

6.每月负责各类人事相关报表的汇总统计并提交(如每月用工统计表、用工符合率分析、人资流动成本统计等);

7.根据部门领导安排,定期接受人资各模块轮岗培训、实践,如轮岗社保管理岗位、招聘培训岗位。

备注:天虹世最大的在越中资企业,在越南有4000多人。