所在部门: 汇报对象:

下属人数: 工作地点:

月 薪:

职责业绩: 2018.1-2021.5 企业文化和宣传

1)负责雇主品牌的推广,关注社区教育、环境等,促进稳定的社企关系,为企业赢得更优质、更广泛的人才、资源。

2)根据总部战略要求,编制工厂年度沟通计划和活动计划,年度活动及沟通计划100%完成;年度开展沟通有效性调查,调整与完善内外部沟通渠道,确保沟通渠道的顺畅。

3)根据总部业务发展需要,开展EE survey,年度调查结果优异-98%(Total-100%)

4)推广伊顿wellbeing文化,从精神/身体/财务角度组织培训与活动,促进员工工作生活平衡;积极推广伊顿EAP工具,帮助员工成长。

5)宣传与支持伊顿包容性与多元化文化,在工厂组建WAVE/ENGAGE/enABLE三大社群,加深员工对于文化的理解与认可。

6)组织年会以及工厂里程碑庆祝等重大活动

2021.1-2021.12 认可与激励、一线员工绩效管理

1)根据公司绩效与管理制度,调整一线员工月度/季度绩效管理流程及指标

2)编制员工激励与认可政策/程序、员工奖励及福利办法等,激励和认可员工的生产积极性和创造性,实现公司的年度经营目标

2021.5至今 薪酬福利管理

1)根据业务发展情况,编制并控制年度人力成本预算

2)结合总部政策及政策法规编制并控制薪酬福利政策,如违纪管理制度/出勤管理制度等

3)参与内部和外部C&B调查,设计与企业文化和企业价值观相一致的组织基本薪酬结构(薪酬等级,工作评估系统,职位描述政策,晋升政策等)

4)协调和审查薪酬流程,如绩效计划,工资等级和等级以及VPP,以确保有效性

5)及时准确地生成C&B相关流程和报告,包括但不限于工资单、工作出勤、OT分析、人工成本报告、E-star等

6)发展积极的劳动和员工关系实践,并负责员工关系事务的有效管理。

7)协助人力资源管理通过内部和外部审计,解决员工纠纷,申诉,投诉,仲裁,员工处罚和调查,以及裁员(如果需要)等

8)劳动合同的续签与解除等

9)其它交代的事务等

月 薪:

职责业绩: 1、招聘管理:①参与制定年度招聘计划、负责员工面试前的准备工作和员工初试。②负责员工入职手续、转正手续和离职手续的办理、劳动合同续签和劳动合同备案。③负责公司档案的管理。④开发和维护各种招聘途径。

2、培训管理:①新员工入职培训,参与公司培训体系的建立和维护、员工证书、职称申报等工作。②开发和维持培训机构。③公司特种设备证书的申报、复审及管理。

3、员工管理:①SAP管理系统的操作及维护。②HRM系统员工信息录入及维护。③公司员工满意度的调查工作。

4、考勤管理:填制和分析各类人事统计报表,处理日常请假及异常维护工作。

5、参与每月薪资的计算、薪资福利的发放、参与薪酬福利方案的制定、所得税的申报等工作。

6、部门其他相关性工作。

工作成绩:

- 完善了工厂的培训管理体系及绩效监控方案,协助进行岗位评估,确保员工绩效与薪酬的一致。

- 年度招聘完成率98%,2015年完成销售团队组建,招聘30余人。

-2017年4月份完成季节性工人招聘300余人。

-编制岗位说明书60余份

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1、负责公司人员招聘工作,根据公司业务发展变化适时调整招聘计划、控制招聘流程及招聘预算。

2、完善岗位说明书,建立人才库,拓展人才招聘渠道。

3、协助领导编制公司人事/行政管理制度及流程,并严格贯彻,积极聆听员工声音,进行反馈、调整和完善。

4、负责员工入离职及档案管理、社保缴纳工作

5、负责考勤管理,完善各类数据的录入与输出,编制月度考勤表,及时核实员工休息休假

6、领导安排的其他工作