新鸥鹏是中国唯一一家拥两个国家驰名商标的教育+地产企业,新鸥鹏集团在中国民营企业 500 强中排名第

241 位,并入围中国房地产 100 强企业。是中国唯一从事 K12+及大学本专科、研究生教育的全学历教育机构,也是

0~100 岁全产业培训教育体系的教育机构。在全国 40 余座城市建立了 50 余座新鸥鹏教育小镇,形成集“宜学、

宜居、宜养、宜游、宜业”为一体的“产教城文景”大社区产品。

工作描述:

一,招聘工作

⚫ 新鸥鹏旗下巴川中学的K12 学段各年级各学科教师招聘工作。包括重庆 3 所巴川中学、四川南充巴川中学、四

川德阳巴川中学、广西北海巴川中学。

⚫ 新鸥鹏旗下 2 所大学教师、教授、科研人员招聘。

⚫ 新鸥鹏百城百校战略规划中百校校长招聘工作。

⚫ 北京总部其他职能岗位招聘工作。

⚫ 转正后升为部长,调任新鸥鹏云南公司全面负责云南楚雄、弥勒、保山三个新鸥鹏教育城地产项目以及云南两

所巴川中学的开校筹备及教师招聘工作。是新鸥鹏集团总部人发部门唯一地产和教育都负责招聘的团队负责人。

二,业绩情况:

1, 教育板块:继教累计入职:40 多名教师(学历均为统招教育部直属六大师范院校或其他 985/211 院校)。

高教入职:1 名博士。校长入职:2 人(均为省级重点中学校长)。

2, 地产板块:三总(区域总、城市总、项目总)各入职 1 人。营销总入职 2 人。

3, 云南弥勒地产项目销渠团队搭建工作,2 个月完成 20 名置业顾问、15 名渠道专员、130 名非编渠道人员入职。

4, 2021 年 12 月下旬筹备楚雄巴川中学&弥勒巴川中学教师校招工作,并于 2022 年 1 月成功举办首场线下教师

招聘会。两个月完成云南两所巴川中学校招 30 人。

5, 业绩排名每月均排前三,部门总人数 50 人。

公司整合“房产+金融+法律+互联网”技术,以“提升效率+化解风险”为核心点,打造全国房抵资产服务赋能第

一平台。三大板块:银行房抵助贷业务、金融软件研发业务、不良资产处置+商事借贷仲裁服务。

工作描述:

组织建设

1,0-1 搭建公司人力行政运营体系,统管三家公司人力行政工作。

2,主导公司人力资源管理制度的建设与完善,并推动公司各部门各项管理制度的建立与完善。

招聘

1, 用人分析:通过工作岗位职责分析作为切入点,输出《岗位说明书》。

2,甄选方法:建立和优化人才选拔流程和评价体系,确保人才引进效率和合格率。

培训管理

1, 主导公司培训体系建立及培训课程开发,制定年度培训计划并指导人事专员进行培训执行。

2, 提醒并检查 HR 专员对各项培训的实施进行归档及资料保存工作的完成。

薪酬绩效管理

根据公司实际情况制定有效的薪酬、绩效管理体系和管理制度及流程,指导各部门开展绩效考核工作,确保稳定和

激励员工队伍,合理控制人工成本。

劳动关系

全面学习理解劳动关系相关法律法规,并根据公司实际情况贯彻执行,检查审核由 HR 专员完成的常规性用工及劳

动关系异动,对出现的特殊异动及争议问题主导处理。

人力资源成本分析

根据年度用工及相关人力资源费用计划及实际花费,进行成本分析并向总经理进行相关控制建议报告。

日常审核检查

负责对其它由 HR 专员主导的包括:考勤、入职、离职、人事档案、社保公积金、等相关 HR 工作的审核检查。

企宣运营工作

制定年度企宣计划,创建并维护公司官方微信服务号、微博、头条、官网等线上宣传工作。

工作业绩:

招聘:年均主管以上招聘量 10 人左右。涵盖岗位:职能岗(财务经理)、运营岗(运营总监)、金融销售岗(0-1 组建 2 个销售团队,每个团队 10 人)、研发岗(研发经理、java、前端)、金融风控岗(风控总监、权证、审核员)

空间家有限公司隶属于华夏幸福基业股份有限公司,致力于产业新城的投资、开发、建设与运营,已成长为

中国领先的产业新城运营商。截至 2018 年底,公司资产规模近 4100 亿元。空间家有限公司主营业务为企业办

公选址提供选址方案。总部位于北京,现在已在武汉,北京,上海,深圳,武汉,成都等地开设分支机构。是国

内最大的商办选址平台。

工作描述:

招聘规划&支持:

为北京企业服务部提供招聘支持,根据经营指标、人效比、招聘预算、离职率预判,规划岗位配置和人员编制。

招聘实施:

组建北京分公司选址业务团队,其中城市合伙人 10 名,每个合伙人团队配置商办经纪人 15 人。行政超人(福利商城)线上招商总监 3 人、运营总监 3 人、线下渠道总监 5 人。线上选址部产品经理 3 人。

培训管理:

协助培训部组织新员工入职培训。输出新员工入职培训计划表、培训技能结果评估表、培训意见反馈表等。

员工关系:

办理企业 新员工入、转、调、离等各项手续,进行试用期评定考核、离职人员访谈等。

北京中体健身投资管理有限公司是隶属于中体产业集团(股票代码600158)旗下的全资子公司。中体产业是国

家体育总局控股的唯一一家上市公司业务包含大型赛事、场馆运营、体育经纪、健身服务等。中体倍力目前在北

京、广州、深圳、西安等地开了30多家直营店。

招聘规划:根据公司人力资源发展战略规划梳理完善公司人力资源组织架构;制定公司年度人才配置规划,根据

公司年度人力资源需求进行招聘管理。

招聘体系建设:招聘制度建设、招聘平台建设以及招聘团队建设。

招聘项目管理:招聘项目的策划、组织、实施及最终效果评估。

人员甄选:组织策划面试环节,引进有效面试工具。

雇主品牌建设:雇主品牌策划、雇主品牌维护和人脉关系管理。

人才培养:培养一定量的招聘专员和后备人才。

人事管理:人员异动、干部管理、绩效考核、薪资审批、编制管理、档案管理等。

各店支持:协调各直营店与总部的关系,促进人力资源相关政策在各终端直营店组织实施。为各直营店提供 HR

支持,深入了解存在问题,提出相应的优化建议和解决方案。

工作描述:

招聘工作

⚫ 招聘渠道:建立了多方位的招聘渠道,包括:网站招聘、人才推荐等。

⚫ 招聘计划:根据公司经营计划制定招聘计划并实施。

⚫ 面试:搜集简历、电话邀约、现场面试。

⚫ 输出招聘管理制度、面试流程、面试评价表、录用通知、人员录用的相关表格。

员工关系流程操作

⚫ 负责员工入职、离职手续办理,劳动合同签订等。

⚫ 负责员工社会保险及住房公积金办理。

⚫ 员工关系协调与沟通,异常突发情况处理。

培训相关工作:新员工入职培训:公司简介 PPT 制作,培训新人,新员工入职培训意见反馈表。

薪酬福利:每月薪资的核算与发放;整理薪酬相关数据;解答员工薪资问题。

其他工作

⚫ 考勤管理。对月、年考勤情况统计与分析,对异常出勤情况及时处理。

⚫ 协助上级筹办公司各种对内外活动,组织公司集体活动及年会。

大四开始创立淘宝店铺,独立运营,店铺装修、商品拍照/修图、商品展示,售前客服咨询。

⚫ 大学毕业后独立运营一家线下实体店及两家淘宝商城(后改名天猫商城)。

⚫ 2010 年创建并运营京东商城。