1、2019年5月-9月任人力储备干部,入职后首先在北京总部轮岗培训,熟练掌握公司人力资源管理的六

大模块运营模式及管理制度,并独立完成集团人力资源总监指派的各项人力工作任务;如:山东分公司

业务序列运营巡视工作小组工作、山东分公司人才选拔培训小组、山东分公司业务序列拓展培训小组

等;

2、2019月-至今任山东分公司济南总部招聘主管,带领招聘团队7-8人,3年的招聘团队管理经验,统筹

山东分公司全省招聘工作、统筹推进师资序列及业务岗位的招聘工作,与山东省内各大高校洽谈合作,

搭建校企合作项目工作、各大社会招聘渠道平台的洽谈沟通合作及统筹运营工作等。具体工作结果如

下:

(一)2019年山东省师资入职量566人,师资储备量83人;2020年山东省师资入职量763人,储备量292

人;2021年山东省师资入职量718人,储备量185人;

(二)2019年山东省非师资入职量1351人,2020年全年山东省非师资入职量1592人,2021年全年山东

省非师资入职量1472人;

(三)曾与智联招聘、BOSS直聘、91jb、前程无忧等社会招聘平台洽谈合作,联合举办主题空中宣讲

会,线下社会招聘会;与第三方劳务派遣公司合作,为公司提供用工需求;

(四)校园招聘会200余场,其中包含山东省内各大高校:2020年春季招聘会山东大学简历量2249份、2

020年春季招聘会山东师范大学简历量3501份等,省外985&211院校招聘会:武汉大学秋季招聘会、东

北师范大学秋季招聘会、哈尔滨师范大学秋季招聘会、南开大学秋季招聘会、中南大学秋季招聘会、西

安理工大学秋季招聘会、陕西师范大学秋季招聘会、西北工业大学秋季招聘会等;

(五)2020年-2021年走访山东省内高校渠道,与山东省内高校就业导员建立微信及QQ资源库,拜访谈

话达成校企合作,达成校企合作院校:山东师范大学教育学部、山东大学、山东农业大学化学与材料学

院、聊城大学历史学院、山东中医药大学药学院、山东建筑大学管理工程学院、山东管理学院等;

(六)统筹协调安排空中宣讲会,校园宣讲会、企业宣讲会100余场,校园宣讲会的企业宣讲工作,带领

招聘团队策划及完成宣讲会的各项流程;

(七)微信公众号运营工作,2019年-2021年总粉丝量51083人,发布200余篇公众号文章,举办空中招

聘宣讲会100余场;

(八)2022年负责培训、员工关系等相关工作,具体工作结果如下:

1山东省内基地(泰安、章丘、日照、青岛)的员工关系工作,人员招聘、员工入离职管理、考勤管

理、绩效考核管理;

2员工关爱内部福利活动策划,曾策划统筹组织38女神节活动、新年年会活动、教师节活动、端午节活

动、中秋节活动、运营及拍摄编导员工福利抖音账户等;

3公司内训工作:企业制度员工培训、企业文化员工培训、企业职场礼仪员工培训等。

(九)独立处理劳动纠纷案件,前期人员情况分析、庭审资料准备、案件开庭答辩、案件统筹整理归档

等工作,如何规避劳动用工风险,对相应法律法规有一定了解。

上海

鹿角巷奶茶总部位于广州市,上海分公司为子公司分支,是初创企业,配合上海分公司总经理完成初期

具体事务如下:

1、团队搭建,人才招聘工作,招聘岗位:采购经理、财务经理、设计经理、总经理助理、研发经理等;

2、营业执照办理,银行公户开户及公章申请,五险一金开户,上海分公司办公室装修事宜等;

3、上海分公司考勤制度的制定,员工手册的制定,公司内部规章制度的完善等;

人力资源日常事务性工作如下:

1、负责人员的入离职,转正,异动,调薪办理及档案管理。

2、每个月的员工招退工,五险一金新增和停保的办理,五险一金年度的提报和基数提报,调整和考核工

作。每个月的缴费情况和报表数据统计。

3、员工每个月的kpi考核和数据分析收集,整理,提报。

4、协助人事行政经理工作,完成每个月公司下发的人事表格。

5、负责每个月公司的固定资产盘点和整理。采购每个月的计划固定资产用品和日常用品。

6、负责员工考勤,加班,绩效的统计,作为计薪的依据。

7、负责每月制作员工薪酬,并与供应商进行薪酬对账单的核对,点检等工作。

8、熟练使用办公软件,能独立完成领导交代的工作和任务。

9、有C1驾驶证,有两年的驾龄,如领导有特殊要求交代,完全可以独立完成领导交付的工作。

哈尔滨-道外区

2015年10月加入北京红牛饮料销售有限公司、主要从事业务支持专员的工作、负责统计办事处日常报表

及所辖区域的市场销售数据、协助直属领导完成办事处市场销售任务、上传下达各部门及直属领导下发

的任务的领头羊、能够灵活的使用各类型办公软件、如WPS、Word、Excel、PPT等。

日常工作如下:

1、每天统计办事处区域的销售数据、在每周上报时填入公司的进销存表格内完成上报的工作、确保数据

的完整性及准确性、不出现常规逻辑错误。

2、每天统计各部门及领导下派的工作及活动内容、做到不漏掉重要信息、总结归纳公司下派的活动的中

心主旨、减少业务人员开展公司活动时出现不必要的错误及浪费不必要的时间。

3、每月月末统计公司要求上报的常规数据填入表格中完成上报、确保数据的准确性及逻辑性、做到不遗

漏、不马虎、不模凌两可的三不原则。

4、协助办事处负责人很有效的管理办事处、在领导忙于完成业绩销售的同时能够很好的保持办事处整洁

及卫生、确保业务人员不出现迟到早退的现象、出现任何不利于公司形象的一定及时上报办事处负责

人。

5、负责每月办事处离职及入职员工的统计、在公司规定的范围内完成入\离职员工的上报工作。

6、负责每月办事处员工的年假、福利假、婚假、产假、丧假、事假的统计及上报公司系统的工作。做到

实时上报。

细则:

1、负责人员的入离职归档及档案管理。员工的招聘和入职,离职手续的处理和提报。

2、员工每个月的五险一金新增和停保的办理,五险一金年度的提报和基数更改,调整和考核工作。每个

月的缴费情况和报表数据统计。

3、员工每个月的kpi考核和数据分析。

4、协助人事行政经理工作,完成每个月集团下发表格的提报。

5、负责每个月公司的固定资产盘点和整理。采购每个月的计划固定资产用品和日常用品。

6、负责每个月的人员招聘和入职面试工作。有效进行筛选出适合公司的员工。

7、熟练使用办公软件,能独立完成领导交代的工作和任务。

8、有C1驾驶证,有两年的驾龄,如领导有特殊要求交代,完全可以独立完成领导交付的工作。