职责业绩:

1、负责年度招聘规划、费用预算的制定;

2、负责猎头渠道的拓展维护及猎头岗位对接及面试组织;

3、负责新项目团队搭建的人才配置,为公司高速新能源汽车发展提供了有力的人才支撑,招聘专业技术人才、营销人才共计40+人;

4、负责校园人才招聘需求的整理、校招规划及组织实施等相关工作,共计招聘本硕大学生100+人,

为集团的人才梯队建设提供了有力的人才支撑;

5、负责所招聘的社会人才的稳定工作。

职责业绩:

1、根据公司业务发展需要,进行目标企业调研、定向人才猎挖及新业务团队的搭建等工

作;

2、进行人才MAPPING制作及人才库的搭建、维护;

3、根据年度人才规划,参与校园招聘的组织、实施;

4、负责新引进的社会人才的座谈及人员稳定工作。

职责业绩:

1、进行年度招聘费用预算、招聘计划的制定、招聘渠道拓展及招聘组织实施。

校园招聘:梳理校园招聘需求,制定校招计划并组织实施;

社会招聘:根据各职能管理部门人员需求及车间一线员工需求,制定年度招聘计划并组织实施;

2、进行年度培训费用预算、年度培训计划制定及组织实施。

(1)制定年度培训计划,并按计划组织实施、评估;

(2)组织实施校招大学生培训、校企合作定向培训班培训、一线员工培训等工作;

职责业绩:1、人员规划,统筹子分公司内部的人力资源规划,根据人力资源规划进行人员招聘、调

整、配置;

2、招聘管理,协助集团进行人员招聘,并完成子分公司内部人员招聘工作;

3、薪酬管理,进行薪酬结构调整、月度薪资核算及分析、员工调薪工作;

4、绩效管理,负责月度目标的分解、目标责任书的签订及绩效结果的应用;组织实施子分公司内部科

级人员的年度测评工作;

5、劳动关系管理,员工入职、离职、转正、辞退等手续的办理;

6、负责集团下属子分公司人力资源工作人员的考核及集团相关制度的修订;

7、负责集团SAP系统上线的数据准备、测试工作及后期的系统运行维护相关工作。