士兰集成隶属于士兰集团,是集团下属核心公司,负责5吋 6吋 8吋 12吋芯片的研发、制造。目前5吋 6吋全球排名第二,整个集团全球排名第十。

工作描述:

1.负责4500人左右的任职资格体系全流程建设和运营落地,目前体系已落地两年,成常态化事项:

2.岗位说明书梳理-职族职位职衔体系匹配-各岗位任职标准匹配-与入、转、调、晋升匹配。

3.负责人才盘点体系建设和运营:人才池标准匹配、培训培养项目建设、干部任命体系匹配。

4.负责培训培养体系建设和落地:领导力项目、高潜项目、储干培养项目等。

5.入职一年内晋升为人才发展经理,负责管理团队。

工作描述:

该公司是由福特汽车和众泰集团共同投资筹建的新能源汽车整车厂。

注:工作语言为英语和中文。

培训部分

1、根据合资公司跨文化背景搭建、运营培训体系

2、搭建和运营内训师体系,选拔、培训内训师

3、搭建任职资格模型和各系列课程开发

4、负责新员工入职培训、领导力培训项目实施和评估

5、负责和实施培训调研项目,并收集分析制定全年培训计

6、负责挖掘和维护培训资源

招聘部分

1、负责采购、供应商管理、研发初始团队的人才梯队建设和招聘

2、负责搭建招聘体系

3、负责人员编制分析、确定

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,包括但不限于线上综合招聘网站、猎头机构、校企合作、劳动力中介、招聘会、内部推荐等。

工作描述:

正泰集团是中国企业500强,电气行业领军企业。正泰自动化公司是国家级高新技术企业,主要负责自动化、云端大数据平台、物联网产业解决方案,目前是该行业前三强。

一、培训模块

1、搭建公司培训体系,完成培训需求评估和培训计划编制;

2、擅长新员工入职培训部分,并能独立讲课制作PPT等;

3、选拔和管理内训师队伍,积极开拓企业培训课程、积累培训资源;

4、确保新员工完成岗前培训,符合岗位资格;

5、独立执行培训计划,以及培训效果评估。

二、员工关系模块:

1、劳动关系处理:熟悉劳动法和杭州地方政策,在公司7年无工伤、仲裁事件发生;员工入离职、转正

转岗评估及协助完成手续。

2、员工试用期管理:有效引导员工度过试用期,独立建立试用期管理制度;

3、员工关系建设:积极为员工解决落户、职称评定等事情,让员工安心工作,为员工提供法律政策、地

方政策、公司制度等咨询服务。配合维护团结向上的公司文化。

三、招聘模块:

1、负责任职资格体系搭建;

2、根据现有人员编制及需求,结合预算,完成整年招聘计划;

3、独立执行招聘计划,从生产一线到高级程序员、高级管理人员,每年招聘完成率90%以上;

4、独立完成每年校招任务,有多次大型校招经验;5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,包括但不

限于线上综合招聘网站、猎头机构、校企合作、劳动力中介、招聘会、内部推荐;

6、独立画出公司人才地图;

7、与各业务部门保持较好的沟通,熟悉公司各岗位职责和业务方向,能将人力资源工作与业务相结合;

8、独立建立公司结构化面试体系,有较强的简历筛选能力;

9、擅长招聘物联网、工业自动化、信息化和大数据平台相关行业人才。