职责业绩:

2020年7月-今 招聘及用工高级经理(兼任经营BP高级经理) 下属人数:10-15人

招聘与用工方面:

1. 副总监及以上核心岗位招聘,招聘渠道开发及管理;

2. 搭建行业Mapping,累计入库数百人,涉及企业50余家;主导校企合作及雇主品牌,深入多种校企合作模式,建立合作院校70余所,年均输出2000余名实习生;

3. 一线员工招聘渠道及多种用工打通,开发及维护人力资源供应商;

4. 搭建一线员工效率监控看板及用工成本管控工具,推动运营部门的能效改进,实现降本增效。

BP方面:

1. 根据全年经营目标,制定销售方向内外部人才策略;

2. 销售人员的外部招聘及定向Mapping的绘制;

3. 销售人才的培养,人才盘点及人才储备项目的推动;

4. 销售人员的能力提升、员工关怀及激励政策的推动;

5. 销售薪酬绩效方案的推动及成本管控。

2017年7月-2020年9月 TD&OD高级经理 下属人数:8-12人

组织发展方面:

1.统筹分公司组织架构管控,组织战略承接及组织健康度的监控,建立畅通的员工即时反馈机制,组织健康度及员工满意度持续排名全国第一;

2.组织效率监控及组织诊断,梳理人员配置,实现岗位优化;组织机制的建立及监管,跨企业建立资源共享无界虚拟组织;

人才发展方面:

1. 人才培养:核心管理者、业务骨干(经营/运营)、管培生等重点群体的人才培养项目的推动及跟进,建立各类人才储备池;

2. 干部管理:管理干部的晋升及任命、人才盘点及继任者盘点;

3. 培训资源开发及管理:对各类课程、人才培养工具进行开发及应用。

2016年12月-2017年6月 运营HRBP

1. 负责运营线的内部人才培养及外部人才引入;

2. 协助业务部门完成绩效改进及员工激励;

3. 根据业务战略及运营策略,完成人力资源布局。

4. 保障员工的稳定性、及时处理用人风险,做好员工关怀及文化融入。

2016年5月-2017年11月 Recruiter

1. 负责部分业务线中层管理者及职能岗位的招聘;

2. 主导校园资源开发、校企合作及雇主品牌的建立;

3. 招聘需求挖掘及满足,招聘资源开发及管理。

华北、西北、东北地区的招聘、校企合作及雇主品牌建设等。

主要跟进项目：

1、开创校园大使项目；

2、组织全国三十所院校的校企合作活动；

3、搭建内部猎头平台；

4、建立人才地图。

职责业绩: 为客户定制校园招聘、RPO、猎头等招聘服务。