沈阳

全面负责工厂人事,行政,安全环保,IT等工作;

1.负责工厂0-1搭建(人力,绿化,行政,基建,IT系统);

2.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组

织实施;

3.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬

及员工发展等;

4.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决

策提供人力资源信息支持;

6.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人

员结构和工资福利待遇;

7.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

8.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

9.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

10.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

沈阳

全面负责铁西厂人事及行政工作:

负责工厂从0-1的搭建(人事/行政/EHS)

1.根据当地法律法规与集团政策为新建工厂建立劳动合同和员工手册;

2.创建岗位配置计划,开展招聘过程;

3.建立和实施薪酬与福利制度包括绩效评估;

4.协助开发有效的员工培训计划并持续实施;

5.提高员工满意度;

6.积极参与并致力于所有集团与公司政策的实施;

7.规范个人行为,保护和提高公司的声誉;

8.执行管理政策和规定,管理所有人事行政事宜,包括预算及相关事宜掌控;

9.成立工会;

10其他人力资源及行政相关工作管理。

沈阳

1. 执行并监督HR管理政策。

2. 为每个岗位制定岗位描述,并根据实际情况对工作内容进行调整。

3. 根据各职能部门的要求招聘合适的员工。

4. 负责根据各职能部门的需要进行内部人员的调动,以实现更为合理的人员配置。

5. 负责执行员工的具体调动工作,如:维护并更新入职、升职、调职、劳动合同的终止和变动;处理

试用员工的相关事宜;每月汇总员工的调动和更新率,并上报集团。

6. 提出并执行薪资福利政策;负责审核加薪及升职;保证员工的社会福利符合政府要求。

7. 负责建立员工的培训系统;按年度培训预算制订培训计划。

8 .负责公司年度费用与人头预测。

9. 负责工厂所有行政管理事务,如员工上下班车、职工食堂等。

沈阳

1.为新建工厂快速扩张和发展提供招聘支持,确保区域内业务按计划开展和达成;

2.负责组织并制定年度人力资源规划,根据人力资源发展规划和部门需求,采用有效途径拓展招聘渠

道,进行招募及人才测评,并建立完整的档案记录,推动事业部人才发展通道建设并优化,通过人才

盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;

3.培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;

4.根据公司发展规划、人员素质要求及年度培训需求,统筹审核培训计划并组织实施,并推动人事专

员对培训效果进行评价跟踪;

5.员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;

6.帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员

工关系等;

7.对人事行政部的日常运作工作负责,完善工作流程并执行相关政策。构建及健全公司人力资源及行

政系统并监督执行;

8.建立人才发展梯队计划,完善人力发展需求;

9.负责了解员工工作安排,掌握其工作状况,配合培训、薪资管理等工作跟踪员工的业绩考核;

10.协助人事经理开展员工调查、了解员工心态及职业发展规划,收集、倾听员工意见,组织团队建

设,提高员工满意度;

11.建立员工留用政策,采取适当的措施降低员工离职率,使公司离职率受控;

12.建立人力资源应急计划,组织年度员工素质矩阵更新,进行人力储备,确保满足用人需求;

13.工会工作与活动组织与安排.

沈阳

1.负责公司绩效管理体系的建立、完善与推动实施工作

2.负责公司福利政策、制度建立完善和推动实施工作

3.负责公司薪酬政策、制度、流程、表单的简历完善和推动实施工作

4.及时跟踪统计、汇总和分析各部门绩效情况,并出具相关报表

5.全面执行人力资源预算成本,定期汇报,并提出改善意见和建议

6.岗位设置和职位分析

7.员工的培训开发与管理

8.负责公司员工关系管理

9.公司食堂、绿化及浴室的日常行政管理工作

10公司内部会议、车辆、行政活动的日常安排工作

11.为成本控制提供支持;

12.行政部报表的统计、制作及汇总工作

13.行政部与员工的日常协调工作等